选调生，你是“飞鸽”还是“永久”？

北冥鲲鹏

选调生，你是“飞鸽”还是“永久”？

　　近年来，国家每年有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，对于充实基层干部队伍，改善基层干部队伍结构，激发基层干部队伍活力具有十分积极的作用。
　　当前，特别是在县市一级，公务员进入渠道非常狭窄，除每年少量的选调生外，几乎没有新人进入，导致县市级党政机关干部年龄老化现象较为严重。选调生到基层，可以称得上是“供不应求”。这些选调生，年纪轻、学历高、精力足、见识广，给单位发展注入了新的生机。一些基层单位，对选调生更是宠爱有加，寄予厚望，委以重任。通过一段时间的锻炼，不少选调生已成为单位的骨干，有的还走上了领导岗位。
　　选调生不仅受到基层单位的重视，也倍受上级的关注。每年，组织人事部门都要从基层招考或选拔大量往届选调生充实到国家和省市党政机关，这无疑对选调生的成长提供了更加广阔的空间。与此同时，也对基层工作的选调生带来了一定的冲击。导致有的选调生心态浮躁，一心想着“考”，等着上级机关“选拔”，还有的本已打算扎根基层，但看到其它选调生被上级选走，心态也逐渐发生了变化。有的选调生刚刚熟悉了工作，还有的已经成为了单位的业务骨干，就被“考”走、“选走”，导致基层工作在某种程度上出现断档。选调生追求个人进步，进入更高层次发展，这无可厚非，也值得肯定和鼓励。但关键的是选调生们要珍惜基层工作这段经历，切实起到锻炼和提高的效果；关键是各级组织人事部门要正视基层公务员队伍建设中存在的新老交替问题，制定切实可行的制度和办法，促进选调生的有序流动，保证基层公务队伍的稳定。
　 外面的世界天高海阔，扎根基层也能成才！选调生，你是“飞鸽”还是“永久”？