拒绝“打招呼” 还干部选拔公平

北冥鲲鹏

拒绝“打招呼” 还干部选拔公平

来源：孝感组工网

    一些干部信奉所谓的“工作硬拼不过关系硬、实绩多比不过条子多、干得好抵不过招呼好”，把“打招呼”当成升迁的灵丹妙药，这种现象的发生，严重干扰用人秩序、败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。
    干部提拔“打招呼”现象的产生无非是一些干部想通过某些“说得上话”的人帮自己获取提拔升迁的机会，这些“说的上话”的人之所以乐意为个别人“打招呼”，往往因为“替人办事、得人好处”，“一个招呼”的背后，常常隐藏着请托者与被请托者之间的利益链条或权钱交易，这种庸俗的官场“潜规则”引起干部群众极大不满，是一种赤裸裸的腐败。
    “打招呼”现象的泛滥，容易使一些干部误认为人情关系最管用，以致不比工作、不比实绩、不比奉献，而是一门心思想方设法跑门子、拉关系、找靠山。严重挫伤了干部的工作积极性，扰乱了正常的用人秩序，破坏了公平竞争，影响优秀干部队伍体系建设。
    《贞观政要》中曾有言,“为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治。”人才问题向来是关系国家发展的关键问题，因此一定要对干部提拔“打招呼”说不。刹住“打招呼”不正之风，首先要建立科学有效地选人用人机制。深化干部人事制度改革，不断推进干部选拔公正的制度化、规范化、科学化，真正以制度选人、凭制度用人、靠制度管人，把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来。其实要把监督范围广起来。充分发挥好党内监督、群众监督、舆论监督和社会监督作用，将干部选拔任用的全过程置于阳光下、置于群众监督之下，增强广大党员干部群众的参与权、知情权和监督权。最后要加大惩处力度。建立健全责任追究制度、违规用人问题立项督查制度，对打招呼者和“听招呼”的领导干部要同等追究责任，做到发现一起、查处一起，使干部选拔任用在严肃的纪律下运行。