干部选拔不能简单地“以票取人”

北冥鲲鹏

    干部选拔不能简单地“以票取人”

来源：孝感日报  2014年3月28日

    “以票取人”是当今国际通用的惯例，它的初衷和本意是为了更加注重群众基础和群众公认，预防选人、用人上的“领导点将”和“一言堂”。可在执行政策的过程当中，还是出现了一些简单地“以票取人”的情况。
    诚然，干部选拔工作中不“以票取人”，群众会说是在搞“假民主”，高票落选者也不服气；完全“以票取人”，不少人就钻“票”的空子，拉票贿选，“贪污”民意，获取晋升“捷径”。而对一些组织人事部门而言，用得票最高者，不仅干部任用方案容易通过，而且降低了用人上的责任风险。
    然而，简单地“以票取人”，其风向标就会让干部热衷于只做吃香讨好的工作，那些得罪人的、一时难以见成效的工作或是无人问津，或是相互推诿扯皮，最终的结果就会让党和人民的利益受损。
    新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：确定考察对象，要防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。笔者认为，要防止简单“以票取人”，关键要完善考察识别干部机制，全面、历史、辩证地看待干部、评价干部，注重一贯表现和全部工作，既看得票更看公论、既看一时更看平时、既看潜绩更看实绩，挤出票中“水分”、剔除民意“虚假”。完善选人用人机制，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，既坚持党管干部原则又充分尊重民意，既看得票多少又不以票取人，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。