单位以隐瞒婚姻为由解除劳动合同对吗？

明逋琉

单位以隐瞒婚姻为由解除劳动合同对吗？

小王来电询问：
  去年7月，我被一家公司聘为市场开拓员，并签订了劳动合同。我已结婚，因担心影响求职，所以登记个人基本信息时，填写为未婚。今年3月我怀孕了，公司遂以隐瞒婚姻状况为由与我解除了劳动合同。请问，单位的做法对吗？
    就小王的问题，记者走访了湖北山川律师事务所高级律师鲍志江。据介绍，《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于劳动者的个人信息，用人单位仅就其中与劳动合同“直接相关”的信息具有知情权，劳动者对非“直接相关”信息的隐瞒如果不是所应聘岗位的实质要件，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
    从小王的情况来看，她应聘的是市场开拓岗位，该岗位对劳动者的能力、相关工作经验等可能有要求，至于劳动者的婚姻状况则不是该公司决定是否录用的依据，也不影响她是否胜任该岗位要求，因此，小王结婚与否不构成与劳动合同“直接相关”的信息，公司不能单凭隐瞒婚姻状况就解除劳动合同。