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六楼的那个露台
浙江·卢江良
韩磊是八年前进入那家单位的。他们单位在当地最具规模,光是组织架构,就可以画满一张A2纸(A4的4倍),顶端自然是董事会,下面分设10多个中心,每个中心管辖10多部门和数十家公司,而每个部门又分设10多个科室。 跟韩磊一道进单位的,做得最出色的,已升到中心总监,譬如他的大学同学贾斌;稍差一些的,成了部门或分公司经理;最不济的,也混上了科室主任。只有韩磊是个例外,如今还是普通职员。 这是一个奇怪的现象。因为按照他们单位规定,每3年就有一次晋职机会,只要你在工作中没出现大的失误,原则上都会予以提升,尽管升的幅度不同,有的只升一级,有的连升三级。可是,这些规定到了韩磊身上,似乎全部失去了作用。 于是,在第一次没有升职的年末,韩磊便从一楼来到二楼,找他的科室主任。 “王主任,这次我怎么没能升职?”韩磊问。 科室主任肯定地说:“你的工作非常出色。” “工作非常出色,为什么不给我升职?”韩磊很疑惑。 “哦,这个……”科室主任面露难色。 韩磊说:“听说整个科室只有我没能升职。” “哦,这个,好像是的。”科室主任回答。 韩磊又问:“干嘛只有我不让升职?” “那是上面决定的。”科室主任说,“具体原因,我也不是很清楚。” 韩磊意识到,自己升不了职,阻力不在他所在的科室,应该是在上级机构。于是,他从二楼来到三楼,找部门经理。可部门经理不是那么好找的,当他说明想见的原因后,便被经理秘书挡在了门外:“你要先递交申诉报告。” 韩磊就去办公室领了申诉报告,让科室主任签字盖章,再去找部门经理时,时间已过去了两个多月。但让韩磊感到满意的是,部门经理终于见他了。 “李经理,这次我怎么会没能升职?”韩磊问。 部门经理说:“你们科室的王主任没跟你说?” “他只说那是上面决定的。”韩磊回答,“具体原因,他也不是很清楚。” “哦,这个……”部门经理颇感为难。 韩磊说:“听说整个部门只有我没能升职。” “哦,这个,可能是的。”部门经理回答。 韩磊又问:“那为什么只有我不让升职?” “那是上面决定的。”部门经理回答,“具体原因,我也不是很清楚。” 韩磊意识到,自己升不了职,阻力不在他所在的部门,应该是在更上一级机构。于是,他从三楼来到四楼,找中心总监。可中心总监更难见到,他还没说完想见的理由,便被总监的秘书推到了门外:“你得先递交申诉报告。” 韩磊又去办公室领了申诉报告,先让科室主任签字盖章,再让部门经理签字盖章,然后才去找中心总监,可时间已过去了四个多月。但让韩磊深感欣慰的是,中心总监终于见他了。 “请问刘总监,这次怎么不给我升职?”韩磊问。 中心总监说:“你们部门的李经理没跟你说?” “他只说那是上面决定的。”韩磊回答,“具体原因,他也不是很清楚。” “哦,这个……”中心总监皱起眉头。 韩磊说:“听说整个中心只有我没能升职。” “哦,这个,应该是的。”中心总监回答。 韩磊又问:“不知为什么只有我不让升职?” “那是上面决定的。”中心总监回答,“具体原因,我也不是很清楚。” 韩磊意识到,自己升不了职,阻力不在他所在的中心,应该是在更上一级领导。于是,他从四楼来到五楼,找分管副总裁。可要见副总裁异常艰难,他连他的办公室的门还没进,便被副总裁的两名秘书架到了四楼:“你有事,找你的科室主任。” “我已找过我们科室主任,他说他不清楚原因。”韩磊说。 一个秘书说:“那你找管辖你们科室的部门经理呀。” “我已找过我们部门经理,他说他也不清楚原因。”韩磊说。 另一个秘书说:“那你只能找管辖你们部门的中心总监了。” “我们中心的总监我也已找过,他同样不清楚原因。”韩磊说。 两个秘书异口同声地说:“你要见副总裁,必须先递交申诉报告。” 韩磊再次去办公室领了申诉报告,先让科室主任签字盖章,再让部门经理签字盖章,然后让中心总监签字盖章,等这些准备就绪,去见副总裁的时候,时间已过去了半年多。但让韩磊深感欣喜的是,副总裁终于接见了他。 “请问郑总,这次升职为什么没我的份?”韩磊问。 副总裁说:“你们中心的刘总监没跟你说?” “他只说那是上面决定的。”韩磊回答,“具体原因,他也不是很清楚。” “哦,这个……”副总裁欲言又止。 韩磊说:“听说整个总部没能升职的只有我一个人。” “嗯,是的。”副总裁回答。 韩磊又问:“我这次找您想问一下没给我升职的原因。” “那是上面决定的。”副总裁回答,“具体原因,我也不是很清楚。” 韩磊听到这里,心头不禁“格登”了一下。副总裁说的上面,就是总裁了。在他们单位,董事长从来不管事,总裁就是最高领导。韩磊想不通,自己到底犯了什么大错误,要总裁亲自来决定不给他升职?于是,他从五楼想去六楼找总裁。可要见到总裁,简直比登天还难,他还没登上六楼,便被四个保镖拦了下来:“你有什么事?” “我想找总裁。”韩磊说。 其中一个保镖问:“你跟总裁有约定没?” “没。”韩磊如实相告。 另一个保镖说:“没约定怎么可能见。” “那要跟他怎么约?”韩磊试探着问。 前面那个保镖说:“你去总裁办问吧。” 韩磊回到四楼,来到了总裁办。那里的人问他有什么事,韩磊就告诉他们,自己想见一下总裁,问问为什么不给他升职。话未说完,总裁办的人都笑了,说你这人真有意思,总裁还管你升职的事,你以为自己是副总裁呀。 韩磊这才恍然大悟:自己只是一个普通职员,高居上百万员工之上的总裁,怎么可能关心他的升职呢?那既然总裁不可能过问自己的升职问题,而副总裁等一干人又都表示对此不知情,那自己升不了职到底是什么原因? 这让韩磊极度迷惑。 为了弄清事情的真相,韩磊又去找科室主任:“王主任,我去问过总裁办了,他们说总裁不可能过问我升职的事。” “谁告诉你总裁过问你升职的事了?!”科室主任大吃一惊。 韩磊说:“我上次问你我没升职的事,你说那是上面决定的,具体原因你也不是很清楚。” “对呀,我说是上面决定的。”科室主任说,“但我没说是总裁决定的呀。” 韩磊想:科室主任说的也对,他是没说那是总裁决定的。于是,他直接去找那个分管他们中心的副总裁。可这次跟上次一样,他连他的办公室的门还没进,又被他的两名秘书架到了四楼:“你有事,找你的科室主任。” “我刚找过我们的科室主任,他没说我的事是总裁决定的。”韩磊说。 一个秘书说:“那你找管辖你们科室的部门经理呀。” “我上次找他的时候,他也没说是总裁决定的。”韩磊说。 另一个秘书说:“那你不会找管辖你们部门的中心总监呀。” “我们中心总监也没这样说,只有你们副总裁说过。”韩磊说。 两个秘书异口同声地说:“你要见副总裁,必须先递交申诉报告。” 韩磊又一次去办公室领了申诉报告,先让科室主任签字盖章,再让部门经理签字盖章,然后让中心总监签字盖章,等这些准备就绪,见到副总裁的时候,又过去了半年多。但让韩磊失望的是,那位姓郑的副总裁,已调到其他单位去了。 郑副总裁给调走了,韩磊升不了职的原因,自然就无法再求解。而让他意想不到的是,第二次晋职的时候,竟然又没他的份。他气愤极了,又分别去找科室主任、部门经理、中心总监和副总裁。虽然这干人基本上都换了“新面庞”,但回复他的措辞跟上任几乎如出一辙。 韩磊陷入了绝望之中,很想拍拍屁股,从这里一走了之。但冷静下来一想,在这家单位辞了职,又能去哪里呢?他从大学毕业后,一直在这里工作,而且每天干同样的活,经过七年时间的周而复始,使他近乎于成了一台机器,再也无法胜任其他工作。 |