磨的咖啡不对领导胃口 你是怎么工作的？

剑气如虹

东湖高新区某单位工作人员告诉记者，前几日，单位开办公会，领导点名要喝现磨咖啡，工作人员端上来后，领导尝了几口，觉得不对胃口，又让工作人员重新磨。（07月15日来源：湖北日报 ）。

看了这条新闻，笔者认为那位磨咖啡的工作人员如果不是新来的，就是素质太差，做事完全不用心，再或是对领导有意见，故意磨得不对领导胃口。如果笔者是这个单位的领导，不仅要让其重磨咖啡，还会让其从此下课。

大家可以想想，一个领导在一个单位工作不是一天、两天、不是一月、两月，也可能不是一年、两年。领导喜欢喝咖啡的习惯也不是一天、两天、不是一月、两月，甚至也不是一年、两年才形成的，应该是有一个漫长的过程。在这个漫长的过程中，这绝对不是第一次在单位点现磨咖啡，这位磨咖啡的工作人员也应该不是为领导磨过一次、两次咖啡，磨过了那么多次的咖啡，怎么连领导喜欢什么样的咖啡，是什么口味都不知道呢？你是怎么干工作的？

常言说得好，只有个性化的服务才有修个性化的满意，只有针对性的服务才会有针对性的效果。一个单位领导也不是很多，就是那么几个人，而且主要领导只有一人。作为给领导磨了多年咖啡的工作人员，如果有一点上进心、有一点主动性、有一点服务意识，就应该不需要任何人吩咐、也不需要任何人指点，自觉地观察、分析、揣摩领导的偏好、领导的胃口，在给领导磨咖啡时就针对不同领导的胃口，磨出适合不同领导胃口的咖啡。这样就会让领导满意你的服务，在领导心目中留下一个良好的印象，也为自己的职业发展趟出一条平坦的路，为自己的职务提升拓展一个广阔的空间。是不是你根本不想进步？如果是的，那也不需要在这个单位熬时间了，因为，一个不想进步的人，是不会么用心磨好咖啡的，还是趁早到一边凉快去吧！

从另一个角度说，如果主动磨好对领导胃口的咖啡，就是既节约领导的时间，也节约公共资源和单位的经费。因为，领导的工作都非常忙，时间都非常紧，天天都有开不完的会议、作不完的报告、跑不完的视察，搞不完的调研，而且这些都是关系到改革发展、关系到群众生活的大事，领导是恨不得一天当作两天用。连坐在家中喝咖啡的时间都没有，只好在单位开会时现磨现喝。领导这样忙，你怎么忍心让领导为磨咖啡之类的小事而分心、而劳神呢？

再想一想，不对领导胃口的咖啡，其他的人谁还会喝吗？因为喝不对领导胃口的咖啡，如果被领导知道了，会是怎样想？对以后的工作和发展会有什么影响？那不是自讨没趣么？所以，笔者猜测，那不对领导胃口的咖啡就只好倒掉了。但这岂不是既浪费了社会资源，也浪费了单位经费了么？这样不珍惜领导时间、不珍惜社会资源和单位经费的人，还能够留在单位里继续磨咖啡么？

这个磨咖啡的工作人员如果明智一点，就是应该不让领导多说，而是自觉地卷起铺盖走路，找点其他的活计养活自己。单位里负责领导后勤的人应该赶快让他腾出位子，然后广发招聘广告，迅速招聘一位工作认真负责、做事心细如发的磨咖啡者。招聘广告特别要注明一条：要非常善于观察分析揣摩领导喜好、快速掌握领导口味。这样就可避免咖啡不对胃口重新磨的尴尬和浪费了，就可以大大地节约领导的时间和精力，让领导把时间和精力集中到开会、视察、调研和决策上，也节约社会资源和单位经费，真是一举多得的大好事啊！

兰桂腾芳

领导辛辛苦苦地为人民服务，为人民呕心沥血的工作。工作人员连咖啡都磨的不对领导胃口。那肯定是工作人员马虎了事。