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近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。在笔者看来，这真是治理“老油条”的一剂良药。 相信很多人都遇到过“老油条”，他们在企业、单位待久了，逐渐养成了一些“坏毛病”。比如，爱摆老资格，居功自傲；在新员工或年轻员工面前指手画脚，只说不做；消极应付，得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推；时不时闹情绪，不服从安排，工作纪律涣散等。多数人对这些“老油条”很反感，但往往又拿他们没办法。 尤其在政府部门，一些干部占着茅坑不拉屎，偷懒耍滑，投机取巧，不思进取，不仅自己的工作搞得一塌糊涂，还由于“示范”作用，带坏其他干部，滋生不正之风。很多时候，群众对政府部门不满意，如“门难进、脸难看、事难办”等情形，就是一些“老油条”在作怪。如今，“能上能下”新规明确了不适宜担任现职的具体情形，明确了调整程序、调整方式，对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范，打在了一些不严不实干部的“七寸”上。 以前，“老油条”难治，有着多方面因素。从主观上来说，“老油条”曾经也做出过一定的贡献，他们有着比较丰富的经验，能处理一些复杂的问题，单位有时需要用上这群人；同时，一些“老油条”热衷于巴结领导，或在单位充当老好人，往往占有一席之地。从客观上来讲，干部管理制度不够完善，给了“老油条”可乘之机，对为官不正、为官不为、为官乱为的惩处缺少可执行的标准，使“庸者下、劣者汰”难以真正实现。 “能上能下”新规的出台，无疑给了“老油条”当头一棒。一方面，新规明确了干部“下”的6种渠道，其中必须予以调整的10种情形，好几项都是拿“老油条”开刀，这就为“老油条”架起了“高压线”。另一方面，“能上能下”新规实施以后，解决了组织部门“只管进”的局面，使组织部门能更好地从严治吏，有利于铲除“老油条”的生存空间，让不作为、乱作为无立锥之地。 俗话说，一颗耗子屎坏了一锅粥。“老油条”破坏了干部队伍形象，折损了政府公信力，对于广大埋头苦干的干部来说，“能上能下”这剂良药来得太及时了。当然，一分部署，九分落实。我们希望“能上能下”能真正成为一把悬在干部头上的利剑，让“老油条”无处容身，让有为者安心工作，使政治生态更加风清气正。
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发表于 湖北省孝感市应城市 2015-9-23 20:58:46
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