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一. 市场经济一切向钱看，公权力拿不到高薪是环保也是改革的最大阻力，环保成为高薪和位置的考核指标之一，就能成为环保的最大保险。在这里，先声明：我热爱祖国，拥护党的领导。财政和国企利润支出到那不是支出，支出到哪不是支出到人，不可能一人分一点，都一样会用于消费，一样可以拉动GDP,高薪也将是高税收贡献者。除了免费医疗.基础养老.义务教育和行政.军事开支，除了因病因残不能生活，我们应该反对任何形式的财政支出和补贴，没有补贴就没有权力寻租，也就没有不公平。医疗是国民最大的.最不确定的支出，免费医疗可以杜绝过度医疗，让国民活的有尊严，基础养老可以保证国民老了都有饭吃，免费义务教育可以提高国人的素质，军事开支可以有强大的国防，行政开支公权力定额高薪是一切的根本。1.既然行政开支都不可能分给个人,大家为何不支持省部级以上领导干部给予“亿万年薪”，来换取真正的民生投入（全民免费医疗/教育/基础养老）环境.食品.社会公平公正的严格监管与执法等，想从公权力手里抢钱，请问在场的有谁可以做到？这些投入也是国民最想要的最需要的，也是改革的终极目标。但行政和经济公权力收入要和本职工作权责挂钩,定额高薪要有比例/排名/退出的市场化考核机制，考核按万元GDP加人均能源消耗指数，人均纳税贡献指数，人均医疗费用指数，建设用地纳税贡献指数，环保指数，法治指数等来考核，和领导收入挂钩,领导们自然会集约用地.降低能源消耗.环保零排放.人均医疗费用低等,谁会和钱过不去。我们的医疗.能源.呼吸.居住.食品.健康等都成为考核指标，就不会继续成为权力寻租和腐败的平台，不会因为治理污染成本高就放松标准和监管.肆意排放！这样的改革也是阻力最小的改革，我们的祖国也会迈入真正的公平公正的社会主义市场经济体制和法治国家。 2.当能源价格成为企业的生命线，就是跨国合资企业也不敢说，我就是有钱，我就是愿意交税。外加经济公权力-国企管理层的定额高薪和位置与本职工作-资产回报率.成本.环保挂钩，大家想被污染，企业会给你吗？国企管理层的定额高薪和位置与成本.环保.资产回报率挂钩，这样权利还敢.还愿意寻租吗？也会改变国企就是瓜分国有资产的实质，我们的国有资产才会发挥更大的价值。最后公权力的定额高薪再与员工行业或地区人均工资排名挂钩，你就是想低工资，公权力会同意吗？这也是国民得到高工资的途径之一。
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发表于 广东省广州市 2016-3-18 14:31:17
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