柯文斌对受处分干部应“不抛弃、不放弃”

东湖东湖啊 · 发表于湖北省武汉市 2016-3-28 14:14:39

　东楚网黄石新闻网（东楚晚报）　　大冶柯文斌
　　
　　“受处分两年来，组织的温暖使我从迷茫中解脱出来。我只有努力工作，才能报答组织的关怀。”最近，黄冈市原文化局党组成员、原副局长徐某作为一名普通的扶贫队员，在武穴市塔水桥村开展精准扶贫，帮助村里发展种植养殖项目。
　　“不抛弃、不放弃”这两句话，是描述《士兵突击》中的许三多。许三多基础条件差，犯了不少错误，但正因为“钢七连”对他不离不弃，加上他个人的不断努力，最后从一个孬兵变成了一个优秀的特种兵。现实中，有很多曾经犯过错误的干部，如果他们能够迷途知返，对个人、对组织来说，都是件好事。笔者认为，对受处分干部就应该“不放弃、不抛弃”。
　　“惩前毖后，治病救人”。惩是为了治，是为了让干部改过自新。对受处分干部来说，也正需要组织的关心和纠偏。现实中，大部分干部在受处分过后，并不能正确对待所受处分，主动知错悔错改错表现并不明显。单位也对受处分干部顾虑较多、信任度较低，让其觉得自己被组织抛弃了，在单位“低人一等”，甚至有的干部还会自暴自弃，这对干部本人和组织来说，都是一种损失。
　　我省狠抓“后续工程”，通过安排受处分干部承担精准扶贫、文明创建等临时性工作任务，并进行回访教育的形式，帮助受处分干部知错改错，给了他们一定的心理缓冲期和自我修补期，让他们在新的工作岗位中充实自己、找回自己，可谓是一项暖心之举。这对他们既是关爱，更是考验。受处分干部只有正确地面对自身错误，在新的工作岗位中积极作为，认真履职尽责，才能不辜负组织的关心和期盼，才能让自己真正地涅槃重生。