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12月22日，云梦县委作出决定，拿出1200万元提高村干部待遇。以“硬投入”保障村干部待遇，是该县加强基层党建的举措之一。 该县比照副乡镇长工资标准，落实村主职干部报酬，以村主职干部报酬的60%，确定村副职干部报酬，为180名副职干部办理了基本养老保险，重奖了36名“五星书记”，村干部待遇得到大幅提升。 “以前，一年干下来，我们主职才万把块钱，副职只几千块钱。今年，工作报酬一下提高了3倍多，村干部岗位香了，我们干得更带劲了！”倒店乡大魏村党支部书记魏延安算了笔账。 今年来，云梦县委把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，出硬招、出实招、出新招，加强基层党建，以硬机制压实管党责任，以硬标准提升阵地功能，以硬目标狠抓后进整顿，以硬措施加强值班管理，以硬投入保障干部待遇，以硬制度激发党员活力，以硬政策做好社区换届，以硬要求推进作风建设，树起大抓基层的工作导向，进一步提升基层党建水平，推进党建各项任务落地生根。 建立党建承诺制，健全县乡村三级和县直部门书记承诺台账。该县实行党建月报制，一月一提示、一月一巡查、一月一评分、一月一期《党建月报》；坚持常态督办制，每周1次明查暗访、每月1次部署会、每季1次现场会，抓实党建责任；制定村（社区）中心标准化建设方案，加强标准化建设、规范化管理，投入奖补资金1000万元，整合资金5000万元，新改建党员群众服务中心171个，建成了316国道沿线、云应公路、汉十连接线3个示范带和80多个高标准示范点，村（社区）党员群众服务中心全面提升达标。 实行台账式管理，对后进组织做到问题、措施、责任、完成时限“四个清”；实行县“四大家”领导联系，一包到底抓整改，28个软弱涣散组织全面转化；选派292名“第一书记”，开展“六联”活动，提升了城乡“一体化”党建水平；从严管理村干部，实行主职全职化上班、副职轮流制值班；县委组织部一月一巡查，督促乡镇一周一检查，查处2名不值守干部。 探索农村党员积分制管理办法，创新“党员活动日”、“六型”党小组创建等载体，其经验入选《湖北省农村基层党建硬招实招选编》；高质量完成了全县22个社区“两委”换届选举工作，选优配强了新一届社区“两委”班子，全面实行主职“一肩挑”、建立社区居务监督委员会、组建物业小区业主委员会和社区大党委、大居委制，各项硬性要求全面落实。2015年4月21日，中组部到云梦调研乡镇党代会常任制工作，并给予充分肯定。 高质量推进“五专一改”，开展“三严三实”专题教育。坚持问题导向，开展“十项整治”，狠抓“五查五纠”，严肃整治乱作为、不作为、慢作为、庸作为、虚作为，查处违纪违规问题39个；坚持典型引路，加强教育引导，涂红刚先进事迹电教片荣获全国二等奖。
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发表于 湖北省荆门市 2016-4-8 17:04:22
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