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随着12日入伏， 高温、高热、高湿的“桑拿天”将频繁出现。 你准备好了吗？ 入伏后的湖北 彻底进入烧烤模式 从早热到晚 再从晚热到早 从空调房出来的一瞬间 简直就是生无可恋 可是即使天气再热， 也有一个信念支撑着我们出门， 工！作！ 那冒出酷暑出门的你一定要知道 你又可以领一笔钱了！ 还是连发4个月！ 2013年，湖北省人社厅等7部门就联合下发《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》，调整了高温津贴标准和执行时间。用人单位，对在岗职工发放高温津贴的标准，由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元，执行时间由原来的7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将温度降到33℃以下的应向劳动者发放高温津贴。 那么问题来了 高温津贴是不是只有大企业才发？ 厨师、快递员能享受吗？ 夏天在室外工作中暑了咋办？ 你符合领取条件吗？ 单位具备用人资质均应发放津贴 据了解，在2013年省人社厅等7部门联合下发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》中，文件规定指出的为“用人单位”是所有具备用人资质的单位，并非只有大型企业。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 哪些人可以领到高温补贴
据了解：所有企业必须依法与职工签订劳动合同，建立劳动关系。工作岗位是室内还是室外、职工上的是白班还是夜班、在单位做何种工作等，都不是能否享受高温津贴的限制条件，只要职工的工作场所温度符合高温津贴发放条件，都应该享受津贴。 高温津贴≠防暑降温费 另外，盛夏时节，还有一种福利名叫防暑降温费，很多人将此与高温津贴混为一谈，认为是同一个概念。实际上，它们还是有区别的。
防暑降温费的目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。 只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取，不像高温津贴那样有严格的温度要求。 除特殊工种外，不少国企、事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。 高温津贴属于有明文规定的一项待遇，如果单位不发又有什么办法呢？高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6至8月都要发放。 如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。 高温天还有哪些福利？ 根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。（来源：天天快报）
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发表于 湖南省衡阳市常宁市 2017-7-14 14:14:35
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