力戒形式主义，要从“领导”做起

繁花开尽

    判断“形式主义”的三个标准。即：一是既要看怎么说，更要看怎么做，只说不做、说多做少、说做不一，是典型的形式主义；二是既要看过程，更要看结果，过程为结果服务，过程热热闹闹风生水起，效果出不来或者效果甚微，也是形式主义在作祟；三是既要看一时一事，更要看时时事事，显然，一时好不代表时时好，一事好，也不说明事事好。这三辨别标准可以说很浅显，但也很一针见血。而要说为什么这些形式主义的现象会存在，问题可能还是出现在“领导”身上。

    所谓楚王好细腰，宫中多饿死。就是这个道理。对人民群众来讲，没有人喜欢吹的领导，也没有人会认同不计效果的走过程，至于一时一事，也许对得益的群众会有获得感，但是依然不能获得最广大的群众的认同和支持。

    如果不是领导喜欢听好话，哪来那么多管吹不管做的形式主义？一个部门风气正不正，就看领导用人的导向。如果会吹的人得重用，这个部门肯定无人干实事。相反，如果兢兢业业勤勤恳恳的人得重要，也就必然不会有“形式主义”的道场。

    有多少会议不是要求会后要迅速传达，要向主要领导汇报，而且一天两天之内就要汇报会议落实情况。试想这样的要求不是形式主义是啥？似乎回去一汇报一传达一学习，就万事大吉。我听过一个最笑话的事例是，现在各部门提出“不见面”审批，有的要求最多见一次面。结果有群众上门来办事，办不成，因为考核不见面，一见面就要扣分。经办人员不得不请上门的群众赶紧回家，“咱不能见面”。这不是滑天下之大稽吗？试问不见面审批的改革初衷是不让群众上门吗？群众爱上不上是群众选择的权利吧？行政机关便民服务提供的是不上门也能办理，不等于就是不能接受上门办事。这样的形式主义是不是害死人？

    说到一时一事，我个人的体验更深。但凡遇到不顺利的事情，我都会通过各种渠道反映。反映的目的是希望引起相关部门的重视，不要再在其他人那里出现同样的情况。但往往信息一旦为被反映部门获悉，他们会想方设法联系到我本人。但结果我的个例是解决了，原来不顺的依然不顺。由此导致的社会恶劣风气是，到政府部门办事，遇到事难办的，一纸告状告到领导那里，领导一发话，下面再难办甚至不能办的事情也好办了。可见，这样的形式主义已经不仅仅是形式主义的问题了。

    央视网《见识》栏目刊登署名文章称“要治好基层形式主义病，关键要上级勇于对自己开刀。”笔者深以为然。