村干部制度四部曲，一合二延三提四升！你愿意参选吗？

绿领时代

村干部的选举和工资一直都是农村比较关注的事件，很多农村推选村干部并不认认真真的做事情，但是认真做事的村干部却没有得到相应的工资待遇，甚至很多时候应该任职期只有三年的时间，并不够村干部去完成一个有利于村民的事情，也不想自己的果实白白送给下一任，所以导致农村还是跟以前一样，没什么变化。为了改变和完善这个“致命点”，2020年起，为了农村更好的发展，村干部制度也将迎来大变革那么，有哪些新的变化呢?

一句话概括村干部制度的新变化，就是“一合二延三提四升”的四部曲。

“合”是合并的意思，具体来说就是村支书、村主任两任“一肩挑”。村书记将全面接管农村工作，主持农村大小事务，从而真正成为了村里的“一把手”，拥有了一票否决的权利。

“延”是指村干部的工作时间的延长。在目前施行的《村民委员会组织法》里面，讲到是“每届任期3年”，至于5年换届的说法主要是在去年两会中一人大代表所提出的建议，到了今年部分地区也已经在展开试点。据了解，很多地方都已经陆续在“村级组织换届试点工作”，比如浙江嘉兴、青海同仁、福建南平等地都在因地制宜探索中，所以现在没有统一的换届年限标准。但存在村干部的选举有的地方换届是3年一次，有的地方换届为5年一次。

“提”具体指村干部的福利待遇的提高。以前很多农村地区的村干部报酬低，有些农村事务还会补贴钱进去，每月都有可能入不敷出。2020年村干部的工资福利提高，实行集中统一发放补贴，基础职务补贴200元，从中央和省、市下达的农村税费改革转移支付补助资金中安排。基础职务补贴高出200元的部分，由原资金渠道解决。而且今后将会提高村干部的养老待遇，对于表现较好的，业绩较为突出的村干部，将会给予补助。

“升”是村干部晋升空间提高。以前农村的村干部，基本上都是由村民们推举当地有学问、有知识、有威望的人来兼任。平时既要管着自己地里的事，又要管着村里的事务，且很多地方的村干部因不属于国家编制，晋升空间小，很多大学生都不愿意去竞选，导致村干部队伍老龄化比较严重。国家在中央三农一号文件中也提到，健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度。未来村干部的晋升空间也将得到提高，有机会入编公务员。

农村情况复杂，随时随地充满了各种利益诱惑，村干部作为直面诱惑的第一关卡，要以身作则，带头执行制度规定，坚持按制度办事。同时，还要强化对干部的公开监督，通过绿领时代-村务通这样的数字村务管理平台，构建县乡村全面覆盖的便民服务体系，为乡村治理提供一套制度化、规范化的体系保障，实现政策下达高效通畅、政务服务方便快捷、村务管理公开透明，农民物质文化水平提升。