切记避免“鸟类心态”

遥观淼淼

      党的十九大报告指出，“建设高素质专业化干部队伍，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。 只有最大限度地挖掘干部的潜力，发挥干部的能力，实现能力价值最大化，才能建立各尽其能，人尽其才的运作机制，实现干部队伍的全面发展。然而现在的干部队伍不论是精气神还是能力上还和党中央要求的先进干部队伍有差距，总结起来有以下三种“鸟类心态”。

      一是缺乏前瞻意识，畏葸不前的“候鸟心态”。面对如何高质量推动发展，相当一部分干部缺乏深入思考、缺乏战略眼光，属于 “没头绪”型干部。主要分为三种：一种是“漏网型”，不注重学习，仅仅满足于泛泛知道一些概念和要求，面对新情况新问题束手无策，一些问题和矛盾从网眼中“漏”过去，越积越大，一些重要发展机遇从网眼中“漏”过去，机会白白丧失。第二种是“划圈型”，一年到头辛辛苦苦，然而情况不清楚、工作无计划、方向不明确。这样的“忙碌”，浮于表面，导致工作只是原地打转划圈，没有实质性的推进。第三种是“不懂装懂”型，有的干部虚荣心作祟，不懂犟着脖子说懂，不会硬着头皮说会，生怕没了面子，明明对事物一知半解却装作完全了解。

      二是缺乏进取意识，得过且过的“鸵鸟心态”。一些干部缺乏激情不想为，习惯按部就班、四平八稳，思想上存在“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，习惯于“等靠要”，因“等”而坐失良机，因“靠”而滋生惰性，因“要”而甘于平庸。还有一些干部自我满足不愿为，习惯于“过得去”、陶醉于“还可以”、自得于“差不多”，往往在纵向比较中自我满足、“小富即安”，在横向对比中强调客观、工作避重就轻。

      三是缺乏宗旨意识，投机取巧的“杜鹃心态”。杜鹃最擅长把蛋产在别种鸟的巢中，由这些鸟代孵、代育，直至成长。党员干部中也存在投机取巧、蒙混过关的现象。像是上班迟到、下班早退，看视频、网购、炒股的现象在干部队伍中依然屡禁不止。群众办事找不到人，全心全意为人民服务的宗旨无法体现。很多人自己做不好，往往还带坏整个部门的工作气氛。

以上这些问题，归根结底是干部队伍是精气神问题、能力水平问题、作风不实问题。尽管发生在少数部门、少数干部身上，但如果任其蔓延，就会败坏整个干部队伍风气，进而影响我国高质量发展大局。我们要紧紧扭住干部队伍出现的新问题，既要“治标”更要“治本”，要从加强政治建设、狠抓培训历练、强化考核激励、落实问责机制，多管齐下纠正党员队伍的“鸟类心态”。