用好三举措，激发“一肩挑”干部干事创业热情

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    推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”是贯彻落实党的十九大关于坚持和加强党对农村工作全面领导的具体举措，提升农村基层组织建设质量的重要抓手。全面实行“一肩挑”后，基层党组织班子凝聚力进一步加强、村干部办事效率进一步提高。然而，要想真正激发“一肩挑”干部干事创业热情，让“一肩挑”能够挑出乡村振兴希望、挑出乡村振兴路，在现行举措下，还要从以下几方面持续发力：    一是强化激励保障措施落实。现在的村干部从事的工作很繁杂，待遇也低，岗位吸引力还不够强，建议加大已印发的考核办法中奖励措施的兑现，比如连续考核优秀的享受乡科级班子成员待遇等，还要进一步扩大评优比例；同时，进一步加大村干部学历提升工程的力度，扩大比例和提升面，拓宽渠道提升现有村干部队伍学历，提高从优秀村党支部书记、村委会主任及副书记（副主任）中招录公务员的比例，拓宽村干部在政治上进步的空间和途径，充分调动其干事创业的主动性和积极性。
    二是用好“三项机制”中的容错纠错机制。加大对能干事、敢干事的村干部的包容力度，现在换届选举中，对候选人要求严格，有些村干部也是为了干事，受到纪律处分，不仅打击村干部的干事热情，导致在换届中无人可用的局面。因此在日常工作中，要依据情况对犯错的村干部酌情处理、容错纠错，不能动辄就是纪律处分，

    三是要加大培训力度。实施“一肩挑”后，岗位职责有所变化，对“一肩挑”村干部也提出了更高的要求，为了使“一肩挑”干部能更好地进入新角色，县委组织部门及镇党委要定期组织开展专题培训，加大培训的力度，对党务、村务、财务等进行系统培训，全面提升综合素质、服务群众能力、依法办事和管理能力。