正确政绩考核需合理设置考核标准来推动工作

liulanjun

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具有十分重要的意义。

政绩考核是一项非常重要的管理手段，正确的考核可以督促推动工作，可以正确评价干部，可以弘扬社会正能量。但是考核内容、标准设置如果不合理，就会导致一些歪风邪气，如有的地方强调学习，整天通报学习进度及考核分数，却不管学习目的和效果，有的人甚至用所谓的学习软件来刷分。一些精准扶贫工作的考核检查过分重视表格数据，三天两头要进行检查抽查汇报，弄得基层干部应接不暇，最后变成了“表哥”、“表姐”，至于真正的扶贫工作却鲜有人关注与重视。这些考核标准就会让觉得匪夷所思。让具体操作的办事人员无所适从，不仅让考核失去了应有的意义和作用，甚至污染了政治空气。

考核指标就是指挥棒。如何制定出切实可行、切合当地实际、符合老百姓的要求的考核标准不是一件容易的事，也不是一蹴而就的事，要坚持为人民服务的宗旨，还必须经过认真的思考和调研才能完成。用什么考核单位和官员个人，不是凭与领导的私人关系，不是看上级高兴不高兴。而是要看他为人民做了什么，为当地做了什么。新时代下，考核一个地方的工作实绩就必须深入人民群众。与他们零距离接触，了解他们的期盼，了解他们的感受。

“为官一任，造福一方”,建立科学规范的考核评价机制，形成更加鲜明的用人导向，切实发挥干部考核的指挥棒作用。各级领导干部要树立有为才有位、无功即是过的观念，摒弃畏难怕苦、无所作为的思想，切实做有所作为的干部才是时代所需、民心所向的好干部。