为留住人才创造新摇篮

漫天繁星

致天下之治者在人才，诚天下之才者在教化。随着高质量发展的不断深入，我们对人才的要求“急、高、多”，建成人才强国、实现新的人才工作目标我们要有人才输出地。造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，支持发展高水平研究型大学，加强基础研究人才培养是刚需。因此还需建成更具竞争力和综合实力的大学、研究院等，补齐短板为人才创造汇集地、新摇篮。
营造氛围维护“四个尊重”。得才更需用才，保证全社会对人才“高看一眼”，牢固树立人才是第一资源的意识。始终围绕贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，在全社会树立爱才护才“风向标”，为人才成长进步营造良好环境。同时也要加强学风建设，净化学术生态，尊重劳动成果保护知识产权。弘扬科学精神和工匠精神，加强科普工作，营造崇尚创新的社会氛围。
常格不破，人才难得。除了在专业领域培育人才以外，也要全面精细的捕捉人才信息，打破各种与人才有关的“潜规则”，不仅仅拘泥与学历和成绩，更要看创新能力和实践能力。坚持党管人才的原则不动摇的同时创新人才应用体制机制，建立正向激励和适时淘汰制，把每一名人才不拘一格地挖掘出来，使用起来，激发他们的创造性和积极性。
为政之要，惟在得人。从人才的培育挖掘到使用来看，部分领域存在僵化和落后，为保持强大生命力和活力，我们应该扩大人才使用面，实行更加开放的人才政策，不仅可以宣传吸引人才入驻，更能筑巢真正让人才留下来。构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地，通过引进国外优秀人才、增强国际合作交流等方式，激荡“一池水”，催生人才竞争力。

snjL

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