“三个发力”储备培养村后备干部人才

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为切实解决村级班子“后继乏人”问题，镇坪县牛头店镇水晶坪村“三个发力”储备培养村后备干部人才。

深谋远虑 在党组织建设方面发力。规划先行，着眼储备培养村后备干部人才需要，紧密结合村党组织建设，全面掌握全村党员思想状况、年龄、身体素质和文化结构等现状，研究和改进党员教育管理工作，不断充实党员队伍，培养和发展年轻化，高学历预备党员。

革新思路 在超前培养方面发力。早发现，择优纳入，重点培养，确保“源头活水来”。一是重点把40岁以下，初中以上文化程度，政治素质好，懂经营、善于管理的返乡知识青年、致富带头人、等纳入村级后备干部人才中，并建立村级后备干部人才档案。二是注重平时培养，采取一对一传帮带方式，对纳入村后备干部人才进行重点培养，落实到现任村干部及驻村工作队人头，及时掌握和了解他们的动态，以谈心谈话等方式，对他们的理想信念、思想品德等方面进行引导和培养，增强他们的责任感和时代使命感，确保后备人才健康成长。

   润物无声 在关心关爱方面发力。在一对一培传帮带的基础上，主动帮助解决已纳入村级后备干部人才在生活、工作等方面遇到的问题和困难，同时，在评优树模，各级到村慰问中，向村后备干部人才方面倾斜，增强他们的荣誉感，充分调动和激发后备人才的活力和积极性。