乡村治理困境在哪里，如何去解决呢？

绿领时代

改革开放40年了，我国进入高速发展时期，各方面都在突飞猛进，农村虽然也有很大的改善，但是和城市比起来差距越来越大，三农问题成为了中国社会发展的重大问题之一，在这种情况下，国家提出了乡村振兴的战略目标，想要振兴首先就得将乡村治理好，那么乡村治理的困境在哪里呢？如何去解决呢？

乡村治理的困境？

1、体质的困境

农村都是由村里选举出村委会，代表大家进行村子的管理，接收乡镇政府的指令，但是有的地方乡镇与上级政府职能部门存在职责范围界定不清、管理体制不顺等问题，一些职能部门以“属地管理”为由下压任务、推卸责任，把任务下放之后就不管了，造成任务到了村里之后能不能执行还是一个问题，严重影响了乡村自治的活力。

2、制度困境

乡村治理“碎片化”问题比较严重，建立健全制度体系是乡村治理现代化的重要保障。但是很多地方制度缺乏统一规划，乡村的规划和服务体系建设统筹不够，共享消息存在很多障碍，很多地方存在工作人员配置不合理、服务不精准等问题，就会出现工作效率大大降低的情况。

3、人才困境

乡村人才流失很多，一般农村孩子上了大学都会选择留在大城市生活，大城市的工作好找，工作机会也多，工资也普遍比较高，然而农村机会少，中西部乡村普遍存在干部储备总量不足、党务干部队伍建设不够、社会治理专业人才缺乏等问题，农村的后备干部严重不足，一线村干部不仅仅工作强度大，工资还不高，造成了越来越少的人愿意留在村里，人才流失现象较为普遍。

4、技术困境

乡村治理信息化进程虽然提出的口号比较响，但是乡村信息化建设还是比较落后的，很多地方的资金投入不足，信息化综合服务设施覆盖率低，硬件设施不健全，数据平台互联共享不足，线上、线下与网上、网下统筹治理能力不足，实际操作过程会造成很大的影响。

如何解决乡村治理的困境

首先要优化权责配置体系，提高乡村治理的整体效果，促进乡村治理从碎片化到系统化的转变，一方面，要优化权责配置体系，另一方面，强化乡村治理资源的整合。其次健全乡村治理体系，构建乡村发展的新秩序，只有合理的运用自治、法治、德治的力量，最大情况的激发乡村的活力，才能在今后的生活和工作中中促进乡村的制度化、规范化、程序化，积极引导大家参与公共生活，激发乡村活力。人才队伍的建设是刻不容缓的，要制定乡村人才发展规划，完善干部监督体系，避免出现怠政懒政甚至是贪污腐败现象，可以使用人才激励保障机制，通过薪酬提升和升职空间加大，来提高干部的积极性。乡村治理的现代化信息化建设，需要对症下药，立足乡村具体和实际情况，可以加强农村信息服务自助终端设施建设，整合智慧党建、智慧乡村和电子政务等现代信息建设成果，完善乡村治理信息快速上传下达和治理事项有效处置机制，美丽乡村信息技术（苏州）有限公司的“一横两竖”工单式管理系统就很好地解决了这个问题，增强乡村公共服务供给的精准性和预见性。