黄梅运用“法院+工会”诉调对接多元解纷机制，为申诉职工讨回经济补偿达20余万元

楚凤鳴

黄梅运用“法院+工会”诉调对接多元解纷机制，为申诉职工讨回经济补偿达20余万元
荆
荆楚网
2小时前

劳动争议纠纷调解现场。通讯员供图

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员吴句兵、徐少杰）10月18日，笔者获悉，黄梅县总工会自去年9月启动“法院+工会”劳动纠纷争议诉调对接工作以来，扎实开展劳动争议纠纷调解工作，以实际行动解决当事人的“急难愁盼”。

连带纠纷灵活调

受疫情影响，包工头张某因主建设方工程款未及时结算，故未能及时给15名农民工支付劳务费。项目停工、工钱未结，某村15名农民工的生活遇上了大困难，于2021年2月24日向黄梅法院起诉维权。

2021年3月2日，黄梅县总工会“法院+工会”劳动纠纷争议诉调对接工作室收到黄梅法院《委派调解函》后迅速组织调解。在初步掌握双方纠份事实基础上，2021年3月9日召开调解会，县总工会副主席到堂指导。

调解员对双方当事人反复宣讲相关拖欠农民工工资法律法规和政策，反复强调劳动合同权威性，并要求被告张某从道德角度进行换位思考。同时要求申诉方正视主建方工程款未及时结算及包工方被告张某难处。

促成原、被告双方互谅互让达成调解协议。最终确定由包工头张某先行垫付10%劳务费7400元，余下欠款于2021年6月14日还33300元，2021年12月25日全部还清。快速、高效、优质的调解服务，让15名农民工的权益得到保障。受到原、被告双方的一致肯定和好评。

特殊纠纷组团调

在临近退休时却发现无保险可依，这让吕某等8人极为堵心。1992年，吕某等8人以临时工身份就业于黄梅县农房建材成套供应公司。2018年，因该公司改制，其8人工作关系转入县工业经济联合会。经政府审定同意，改制时为其一次性缴存社保资金。

2018年12月后，因相关文件规定的出台，吕某等人享受的一次性补缴政策暂停，造成无法入保。为了维护个人切身利益，吕某等8人申请过劳动仲裁，却因超时限未予受理，遂向黄梅法院提起诉讼。

黄梅法院立案庭受理该案后，于2021年4月19日向县总工会发来《委派调解函》，该县总工会立即启动“法院+工会”诉调对接多元解纷机制。

通过全面深入开展调查和走访座谈，形成领导、专家、律师参与的调解团召开调解会议，案件承办法官、律师、调解员与当事人、县经济联合会和社保局三方进行协商调解，依法确认8人劳动关系，裁定社保局应当为吕某等8人缴纳社保。在“法院+工会”多方力量的协作下，看似无解的纠纷逐渐被厘清脉络，找到关键节点的症结，得以成功化解。

难缠纠纷耐心调

2019年11月21日，在工业园区某制衣厂工作的张某被纽扣机意外压伤右手中指，经法医鉴定为十级伤残。张某要求厂方赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费、精神抚慰费、交通费等经济损失10万余元。

厂方认可基本事实属实，但指出原告张某也存在一定的过错，没有按安全操作规程用中指操作并穿高跟鞋上班。双方多次协商未果。原告申请工伤鉴定，人社部门却以超过退休年龄为由未予受理。故原告张某于2021年6月12日向县人民法院递送民事起诉状。

2021年6月24日法院十工会诉调对接工作室调解员收到县法院转过来的《委托调解函》后迅速拟定《调解方案》，分别到原告张某及被告方黄梅某制衣厂了解案件情况，初步摸清了双方存在的隔核和真实想法。进一步明确了调解工作的重点和切入点。于2021年6月25日下午召开调解会，会上双方当事人进行陈述。

经过四次休会，四次与当事人勾通，四次复调会，最终被告企业同意由最初追加赔偿6千元涨到1万元，又涨到2.4万元，最后涨到3万元，加上前期已付1.5万元，合计赔偿4.5万元。双方达成一致意见，握手言欢，均在协议上签字划押。

今年以来，黄梅县总工会充分发挥“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室作用，扎扎实实开展调解工作。截至目前，共接受县法院委派或委托调解案件88件，已调解88件，调解成功52件，调解率和成功率分别达到100%、59%，为申诉职工讨回经济补偿达20余万元。