干部档案任前审核的重要意义

尼古拉斯412

  干部档案任前审核作为干部选用的重要环节，从严审核档案内容。紧盯干部“三龄两历一身份”，严审材料完整性，重点审核相关材料是否齐全，能否完整反映干部生活学习工作经历。依据相关制度进行查漏补缺。对接收的散材料及时应归尽归，确保档案日常管理规范性。严审内容真实性，对出生日期、学历、工作、干部身份等材料是否完整合规，是否存在逻辑矛盾。严审资格符合性，对是否符合拟任职务要求的资格条件，及时发现影响干部选用的情况。明确档案审核职责。对档案实行“2+1”审核模式，即2人初审、1人复审。初审人严格按照干部档案审核标准，逐页逐项审核，形成初步认定意见。复审人根据政策依据对初步认定信息逐一核实，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，确保干部选用的公正性、严肃性。对档案材料不完整或认定依据不充分的，未核准前一律暂缓选用程序，严防出现“带病上岗”“带病提拔”。