舞阳县孟寨镇：如何强力打造村级干部铁军

孟寨镇

孟寨镇立足农村工作实际，以“想明白、干到底，思路清、站位准”为目标,以新一届“两委”班子换届为契机，以“团结树新风、实干谋新篇”为主题，围绕“两务实、两过硬”，强势打造孟寨村级干部铁军。

高标准选配。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩原则，把靠得住、有文化、有本事、能带富的优秀人才选拔进村领导班子。全镇农村干部队伍呈现出了“一高两低两加强”特点：“一高”指村干部总体文化程度提高；“两低”指村干部平均年龄降低，村干职数降低；“两加强”指村基层组织战斗力得到加强，村民民主法制意识得到加强。

严制度管理。全面推行村主干“坐班制”。村干部每月在村级组织活动场所集中办公10个工作日以上，做到“定点、定人、定时、定责”，处理公务“有记录、有答复、有反馈、有签名”。进一步明确村干部工作职责。当好“五员”：当好农村政策宣传员、科技致富示范员、发展经济服务员、文明新风引导员、维护稳定协调员。进一步推行公开承诺制度。结合年度工作目标进行集体公开承诺和党员干部个人承诺，切实提高履职尽责意识和能力，今年上半年村党组织兑现承诺100多项，党员干部个人践诺1600多项。切实加强农村干部培训。

强机制激励。一是突出工作导向。把招商引资、党风廉政建设等各项中心重点工作纳入目标考核，尤其在今年的疫情防控、疫苗接种、防汛救灾中，坚持把千部用在一线，干在一线，真正把基层精力突出落实在工作上。二是突出创新爭优导向。坚持创先争优导向，对每一项工作都量化排序，前三名大会做典型发言，后三名做表态发言，最后一名约谈，一年累计约谈3次以上的降为副职使用，奖先罚劣，营造争先进位的干事氛围。三是突出奖罚分明导向。在镇财政紧张的情况下，拿出20万元的奖励费用，在年底对村里进行实实在在的奖励，同时对党建工作排序靠后的，取消一切评先资格，并给与一定惩戒。

舞阳县孟寨镇 张修培