引才留才，切记舍“近”求“远”

尼古拉斯412

引才难、留才难、“水土不服”等一系列人才工作困境制约着区域经济社会的发展，过多的将引才作为重点，忽视自身人才资源的开发和利用，舍“近”求“远”，用远水解近渴，打击了本土人才创新创造活力的同时还造成了人才“入不敷出”的问题。

出现这一问题的主要原因在于：一是将引才作为“终点”。人才工作发展引才、育才、留才、用才哪一个环节都很重要，都不可或缺，要将引才作为“重点”而不是“终点”；二是奉行“外来的和尚会念经”。过度将重点放在招揽外来人才上，而忽视了本土人才的发展和培养，造成本土人才创新能力和创造活力受到影响，还使得资源不必要的浪费；三是忽视了社会“软实力”的提升。“环境好，则人才聚”，这个环境除了各项政策红利外，个人发展环境更加重要，人才发展空间是否广阔是人才选择的重要因素之一。

    解决这些问题，要找准工作突破口、选对推进路径，主要从以下几个方面：一是除了要加大引才力度，更要考虑人才缺口，制定人才需求整体规划，制定符合实际的引才留才机制，将人才留得住、用得好，避免盲目“跟风”、脱离实际，造成人才“大材小用”等问题。二是树立“人才就在身边”的认识，把“外引”与“内强”紧密结合，立足长远，全方位谋划推进人才工作，最大限度激发人才主观能动性，使各类人才在不同领域、不同行业、不同岗位上干出成绩、增长本领。三是将人才发展与环境建设同步进行，完善服务，抓好人才的子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等细节服务，使其无后顾之忧。同时营造开放包容的氛围，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境。

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