不拘一格降人才

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“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。聚天下英才而用之，基础在聚、关键在用。善用者眼中无废材，各尽其能，则人人皆可成才、人人尽展其才。党的二十大报告强调，要用好用活各类人才。人才是企业发展的重要资源，更是企业稳步发展的命脉，不拘一格将人才，企业才能在市场竞争中取得更大优势。

生产力是推动人类进步的主要动力，是社会发展的核心力量。而劳动者在人类进步、社会发展的历程中却做出了重大的贡献。人才提供了生产力，促进了社会进步。人才必须具有一定的专业知识或专门技能，能够完成领导分配的工作之内的任务，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献，就是人才中能力和素质较高的员工。

如何正确的识别人才，就是在引进某一方面人才时，要全方位了解人才的知识水平、思维方式和性格等，扬长避短，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。

怎样更好的为留住人才做好保障。从人才的实际需求出发，真正了解人才的需求，在满足物质保障的同时，给与一定的精神保障。营造一种轻松的工作氛围，搭建出更多有利于人才干事创业的软环境，为人才安心工作创造良好的条件。只有这样，在好政策的指引下，不仅能引进更多的人才，也会留住更多的骨干，为企业发展提供源源不断的强大动力，让其在各自岗位充分发挥自己的社会价值。

不断的吸收和培养新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是企业发展希望之所在。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”为人才创造最优条件，搭建最好舞台，我们就一定能留住人才，激发人才优势，进一步为企业的发展注入源源不断的新活力。