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发表于 湖北省仙桃市 2012-10-5 22:23:15
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11 黄金法则之人才篇
156.玉山法则：企业与个人的双赢之道
谋求组织与个体的和谐发展
157.泡菜效应：人是环境之子
管人不如管环境
158.留白效应：给员工一点自由和宽松
管理要留有余地，不要穷追不舍
159.马蝇效应：有刺激才不敢懈怠
巧妙激发员工的进取心
160.热炉规则：有法可依。有法必依
留心惩戒制度的“四性“原则
161.洛克忠告：简则易循。严则必行
没有规矩不成事，规矩多了更不成
162.禁果效应：不要人为屏蔽有效信息
纸总是包不住火的
163.拜伦法则：合理授权是管理的基础
大胆放权才是聪明的领导
164.古狄逊定理：管理的关键是抓大放小
累坏了的主管是最差劲的主管
165.螃蟹效应：合作不是简单的力气相加
有分工才有协作
166.彼得原理：量材而用才能人尽其用
别把升迁当奖励
167.海潮效应：如何筑巢引凤彰显企业实力
不可忽视对人才的吸引
168.韦尔奇原则：我的工作就是选人
称职的领导必定是出色的伯乐
169.德尼摩定律：金子放错地方就是垃圾
给员工配备合适的跑鞋
170.奥格尔威法则：善用人者得天下
一流的团队聚集一流的人才
171.雷尼尔效应：金钱买不来忠诚
薪资吸引人才，但不一定能留住人才
172.“米格－25”效应：整体优化是关键
最优的管理就是最佳的人才整合
173.赫勒法则：激励比监督更有效
如何让员工更有积极性
174.皮格马利翁效应：一切皆有可能
积极的期待可以创造奇迹
175.横山法则：最有效的管理是自我管理
自动自发才更有效
176.智猪博弈：小心团队中搭便车的员工
不劳而获是企业的灾难
177.倒U形假说：压力适当才是动力
气球吹到刚刚好
178.布兰查德定律：给员工明确的工作目标
清晰的指令有助于提高效益
179.亚佛斯德原则：最高妙的激励方式
抓住需求便可有效激励
180.鲇鱼效应：活力缘于竞争
对手是成功的催化剂
181.能力相关定律：有挑战才有成长
压力是创造力的酵母
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