生活与工作中无处不在的潜规则

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　122.长尾效应：小利润营造大市场
最大的财富孕育自最小的销售
　123.沃尔森法则：抢占商机的不二法门
得到多少取决于你知道多少
　124.舍恩定理：财富源于痴迷的状态
专注的力量
　125.快鱼法则：速度比实力更重要
信息社会的赢家铁律
　126.凡勃伦效应：不买最好，只买最贵
商战中的另类致富效应
　127.最大笨蛋理论：找准退出游戏的时机
你的利润来自比你笨的人
　128.巴菲特财富心经：找到少有人走的路
资本博弈.往往是出奇才能制胜
　129.250定律：善用顾客的杠杆原理
一流的企业卖服务
　130.王永庆法则：节流和开源一样重要
会花钱是一种大智慧
　131.啤酒效应：沟通减少泡沫
信息准确才能决策正确
　132.王安论断：宁有过错，不可错过
先开枪，后瞄准
　133.布里特定理：宣传也是一种销售
货好更要宣传巧
　134.阿尔巴德定理：顾客需求是制胜之本
利润来自需求

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　135.多米诺效应：堵住小漏洞，防止大祸端
照看好组织运营中的第一张牌
　136.霍布森选择效应：有自由才有选择
“一刀切”只会扼杀创造性
　137.陀螺原理：有速度才有生存
　 时间就是金钱，效率就是生命
　138.弗里施定理：真正让“上帝”满意的玄机
先有员工舒心才有客户满意
　139.蝴蝶效应：大处着眼更要小处留神
细节决定成败
　140.罗杰斯论断：及时预见企业的冬天
居安思危，才能掌控命运
　141.吉尔伯特法则：学会柔怀管理
感情投资是最划算的投资
　142.皮尔斯定律：注重接班人的培养
后继有人才能后路无忧
　143.达维多定律：有超越才有新生
被动淘汰不如主动创新
　144.苛希纳定律：人多生闲。闲多生事
龙多不下雨，人多瞎捣乱
　145.巨人的影子：勇于正视自己的不足
出色的领导者绝不护短
　146.曲突徙薪：防患于未然才是真正的治理
预防胜于挽救
　147.酒和污水定律：破坏总比建设更容易
不要小视组织中的“烂苹果”
　148.木桶定律：劣势决定生死
留神组织中的软肋
　149.鱼缸理论：倾听顾客的声音
伟大的公司创造市场
　150.艾奇布恩定理：摊子太大就会守不住
规模与效益不总是成正比
　151.安泰效应：依托团队的力量
不要让自己成为无源之水
　152.大拇指定律：找到投资回报中的领头羊
风险投资只有两成胜算
　153.贝尔效应：企业登上顶峰的阶梯
为人才创造脱颖而出的机会
　154.领头雁的启示：胆识与智慧的化身
管理者决定企业的航向
　155.例外原则：只对要事负责
好舵手的工作原则

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　156.玉山法则：企业与个人的双赢之道
谋求组织与个体的和谐发展
　157.泡菜效应：人是环境之子
管人不如管环境
　158.留白效应：给员工一点自由和宽松
管理要留有余地，不要穷追不舍
　159.马蝇效应：有刺激才不敢懈怠
巧妙激发员工的进取心
　160.热炉规则：有法可依。有法必依
留心惩戒制度的“四性“原则
　161.洛克忠告：简则易循。严则必行
没有规矩不成事，规矩多了更不成
　162.禁果效应：不要人为屏蔽有效信息
纸总是包不住火的
　163.拜伦法则：合理授权是管理的基础
大胆放权才是聪明的领导
　164.古狄逊定理：管理的关键是抓大放小
累坏了的主管是最差劲的主管
　165.螃蟹效应：合作不是简单的力气相加
有分工才有协作
　166.彼得原理：量材而用才能人尽其用
别把升迁当奖励
　167.海潮效应：如何筑巢引凤彰显企业实力
不可忽视对人才的吸引
　168.韦尔奇原则：我的工作就是选人
称职的领导必定是出色的伯乐
　169.德尼摩定律：金子放错地方就是垃圾
给员工配备合适的跑鞋
　170.奥格尔威法则：善用人者得天下
一流的团队聚集一流的人才
　171.雷尼尔效应：金钱买不来忠诚
薪资吸引人才，但不一定能留住人才
　172.“米格－25”效应：整体优化是关键
最优的管理就是最佳的人才整合
　173.赫勒法则：激励比监督更有效
如何让员工更有积极性
　174.皮格马利翁效应：一切皆有可能
积极的期待可以创造奇迹
　175.横山法则：最有效的管理是自我管理
自动自发才更有效
　176.智猪博弈：小心团队中搭便车的员工
不劳而获是企业的灾难
　177.倒U形假说：压力适当才是动力
气球吹到刚刚好
　178.布兰查德定律：给员工明确的工作目标
清晰的指令有助于提高效益
　179.亚佛斯德原则：最高妙的激励方式
抓住需求便可有效激励
　180.鲇鱼效应：活力缘于竞争
对手是成功的催化剂
　181.能力相关定律：有挑战才有成长
压力是创造力的酵母