丹江口市实施阶梯式培育计划深化组织部门创先争优

天下乌鸦

2011年10月19日 10:16    来源：湖北新闻网
	湖北新闻网丹江口10月19日电 (高勇 陈迪燚)丹江口市通过实施组工干部的知识传授、能力培养和素质提升等阶梯式培育计划，推进组织部门“双推双争”活动深入开展，深化创先争优。 　　知识传授提精神。一是开展“五个一”学习活动。开展“读一本好书、写一篇体会文章、当一次中心发言人、参加一次调研、提一条创新建议”活动，营造民主讨论、调研思考的良好风气。二是开展“五个讲”教育活动。通过“部长讲党课、科长讲业务、科员讲专题、专家讲知识，退休干部讲经历”等形式，丰富学习内容，拓宽学习领域。三是开展“五型干部”争创活动。在组工干部中开展学习型、服务型、实干型、创新型、廉洁型“五型干部”争创活动，夯实组工干部价值观，提升思想素质。 　　能力培育壮筋骨。一是实绩考评建机制。建立以理论水平、业务技能、精神面貌、工作实绩、群众评价等为主要内容的岗位目标考评体系，形成以激励先进为目的的考评机制。二是一线培养强能力。把移民内安一线、脱贫致富一线、信访维稳一线、项目建设一线和基层换届一线作为实践平台，培养机关干部在急难险重任务中的组织指挥、协调谋划能力。三是岗位交流增活力。采取到上级单位挂职锻炼、平级单位换岗交流等多种方式，培育和发展复合型人才，搅活干部选拔任用“一池活水”。 　　素质提升树形象。一是目标要求“树旗帜”。通过对科室工作职责、行为规范、工作纪律做出具体规定，建立规范的“红旗科室”评选机制，营造你追我赶，奋发进取的干事氛围。二是日常督办“打鞭子”。定期对各科室的业务学习、宣传调研、创新创优等情况进行巡查，对不能按时保质保量完成的及时督办，塑造组织部门标杆形象。三是科学管理“看数字”。通过指纹考勤机等量化考核专用设备和程序，加强对平时考勤、获奖表彰、调研宣传等可量化业务的精细化考评，提升管理科学化水平。

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