选用干部要坚持正确的标准

广物善水

说了等于没说！
公选怕碰上考试专业户，用高学历干部又怕惹来唯学历论嫌疑，干部年轻化又担心年龄小没有实际处事能力，群众投票担心群众素质以及老好人、拉票贿选者当选；现在就剩下领导决定了，但领导用人容易潜规则；用实践检验，但你能拿一个地方众多老百姓的前途和命运来试验么？
        你说怎么保证选好干部，选准干部？
        我发现这个版块组织系统的人很多，但大多是一些枯燥无味、空洞无说服力的应景之作，好像刚跨出学校大门一样！希望这样的人少些！

放牧云彩的龙

    当前，换届工作都已全面启动，干部人事安排成为当前热议的话题。用什么样的人，不用什么样的人，反映了干部选用的标准。个人以为，干部选用要坚持正确的标准和依据，要能让干部群众信服。

   选用干部，有的地方以民主推荐的结果为依据，但票数有时并不能真实反映干部的德才，简单的以票取人只会挫伤那些敢干敢做、敢于负责、勇于担当的干部工作积极性，让一些为人圆滑、热衷于拉关系、搞团团伙伙的老好人得利；有的地方以学历、阅历、经历为依据，简单的以外在条件取人，会将一大批有真才实学的干部挡在组织视野之外；有的地方以公开选拔的考试成绩为依据，这样简单的以分数取人，会使一些不干事、会考试的“考试专业户”得到好处，挫伤真正能干事干成事的优秀干部的积极性。

    个人认为，选用干部的依据和标准是唯一的，那只能是实践的标准，依据干部在各自岗位上干出的业绩和贡献。业绩和贡献是一个干部德与才的集中反映，事业心反映德，干出业绩反映才。只有用实践的标准来衡量干部，以发展论英雄，凭实绩用干部，让干部在实践中分出层次、比出高低，才能把广大干部的注意力聚集到干事创业上来，推动各项工作的顺利开展。

纤纤素手

实践是检验真理的唯一标准。楼主的观点肯定没错，关键是怎样用实践的标准，标准由谁制定，由谁实施。

天下石头鸟

德才兼备，以德为先吗，德放前面，才在后面。

爱在海之南

放牧云彩的龙

我的观点，用干部关键看实绩，看干部到底干了多少对群众有用的事。