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王玲在全市“严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风”工作推进会上强调
做好市县直部门班子配备
不断提高选人用人公信度
荆门新闻网讯 2月23日下午，在收听收看了全国、全省“严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风”工作推进视频会议后，我市召开“严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风”工作推进视频会议。市委书记、市人大常委会主任王玲在会上要求，要按照中央、省委的部署和要求，不断提高选人用人水平，匡正选人用人风气，为加快“四个荆门”建设提供坚强的组织保障。
会议观看了中组部严肃换届纪律工作专题片。会上，省委组织部通报了2011年全国选人用人公信度民意调查结果：荆门市位居全省第三位。
王玲说，去年，我市认真落实中央、省委有关要求，在严肃换届纪律上保持高压态势，圆满完成了市、县、乡换届工作。我们要充分认识到，选人用人不公是最大的不公。没有风清气正的换届环境，就不能够保证公正公平；选人用人不公正，就不能够凝聚全市的力量和调动全市干部的积极性。要认真总结换届中严肃纪律工作的好做法好经验，在日常干部选任工作中坚持下去，形成长效机制。
王玲要求，要认真做好市、县直部门领导班子调整配备工作，这是当前的一项重要任务。要严明纪律不放松。重申“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，督促各级干部自觉践行。要树立导向不动摇。荆门发展目标已定，干部是决定性因素。各级领导都要坚持讲党性、讲原则、讲正气，敢于担当，以五湖四海、唯贤是举的宽广胸怀用人，公平公正对待每一位同志，不让老实人吃亏，不让默默无闻一心谋事的同志吃亏。要坚持标准不降低。注重“德才兼备、以德为先”的用人标准，严格按照《干部任用条例》等规定的任职资格和条件选人用人，不搞平衡照顾，不搞降格以求。重公认，但不唯票取人；重业绩，但不讲论资排辈，通过科学配备领导班子，促进荆门跨越发展。同时，注重结构性要求，保证后继有人。要履行程序不随意。要严格履行《干部任用条例》规定的程序，严格把关，做到不减省、不变通。该走的程序一步不少、一步不错。违反规定的，一律不考察、不研究、不呈报、不审批，特别是初始提名，要认真把关。
王玲强调，各级“一把手”作为班长，在提高选人用人公信度上位置特殊，责任重大。要坚持公道正派，不掺个人恩怨，不搞亲亲疏疏，不受私利和小团体利益的驱使，出以公心选人，注意公论用人，切实把干部队伍的积极性、创造性保护好、调动好。要严格执行政策，不越干部政策的“警戒线”、不触监督制度的“高压线”，还要注重选人用人质量，大胆运用改革措施，做到人岗相称、广纳贤才。要自觉接受监督，善于听取干部群众意见，自觉规范选人用人行为，养成在监督条件下工作和生活的习惯，确保选人用人公信度不断提升。
王玲还对全市组工人事干部进一步增强党性、严格遵守干部工作纪律提出了要求。
市委常委、纪委书记毕春群主持会议。
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发表于 湖北省荆门市 2012-2-24 10:38:12
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