关于培养年轻干部的几点思考

idcool

论文吗？

汉江绿

现阶段我国面临着人口老龄化的严重危机，国家许多重要岗位人才年龄都偏大，难免出现人才青黄不接的窘境，作为80后的我们恐怕还达不到相应岗位的要求。在这种情况下，大力培养年轻干部，有经验的、资历深的干部帮助年轻干部尽快成长就非常重要了。大到一个国家，小到一个公司，都十分重视对年轻干部的重视和培养，年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。

一、提升年轻干部的思想境界，培养他们对国家、对民族、对人民的深厚感情。改革开放使人们富裕了，但很多思想毒瘤随之而来，年轻干部阅历浅，在大是大非面前容易走入歧途，容易受社会上不良风气的影响。国家应该大力宣传正面的、典型的事迹，引导年轻干部认识什么样的干部才叫好干部，才叫老百姓称颂的好干部。对领导谄媚、对百姓冷淡，做事不积极，推诿扯皮，处事圆滑不是正确的为官之道，情为民所系，权为民所用，利为民所谋才是一名国家干部应有的行为准则。

二、提高年轻干部的能力，培养他们踏实干事，为老百姓干事的作风。年轻干部应该多多深入基层，到基层去、到老百姓最需要的地方去，听听他们的心声，不能说“何不食肉糜”的蠢话。这时候老干部应该多帮助年轻干部，多在他们身上加担子，培养他们的责任感。

三、锤炼年轻干部品行，治浮虚之疾。年轻干部思维活跃，容易受不良风气侵蚀，世界观、人生观、价值观易发生偏差，必须不断修炼品行，促进年轻干部良好生活作风和健康生活情趣的养成。年轻干部健康成长，需要党组织严格要求、严格教育、严格管理。要注意掌握和分析年轻干部的成长状况，坚持和完善约访谈话、组织考察等制度。为年轻干部健康成长点亮“警示灯”，要建立年轻干部关爱、激励机制，为年轻干部快速成长配备“助推器”。真正重视、真心爱护年轻干部，帮助解决工作、生活中的实际问题，克服成长挫折感。选树工作能力强、业绩突出、表现优秀的年轻干部先进典型，引导年轻干部不为名利所动，不为浮华所惑，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

                                         

枫林渡