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年轻干部是党和国家的未来和希望，是经济社会可持续发展的人才保证。党中央提出：“要深入实施科教兴国战略和人才强国战略。加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设。”如何用好这些年轻干部，营造一个年轻干部脱颖而出的成长环境？笔者认为：一要加强教育培训，为年轻干部健康成长供给充沛营养。保证年轻干部全面健康成长，促进年轻干部综合能力的不断提高，需要不断加强教育培训。年轻干部大多有较高的文化水平，工作热情、有朝气，思想比较敏锐，接受新事物快，有开拓进取精神，但是缘于工作经验和经历的限制，年轻干部也存在弱点和不足，主要是缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，缺乏党的政策方针知识系统的学习，缺乏理论联系实际的实践，有鉴于此，应当把学习和培训作为重要的提高年轻干部队伍素质的重要手段，真正让教育培养的雨露滋润每位年轻干部的心田，使他们能干事、好干事、干成事、干大事。二是要强化实践锻炼，为年轻干部健康成长提供丰富土壤。实践是年轻干部获取经验、迅速提升工作能力的重要途径。在实践中锻炼、考验和提拔干部，始终是我们党培养年轻干部的基本途径。胡锦涛同志强调，“干部如果不到实践中去经过一番扎实的磨练，是不可能担当起改革和建设的重任的”。但是，由于缺乏基层实践经验，不少年轻干部驾驭全局、解决复杂问题的实际工作能力不足。“实践出真知，磨砺长才干。”越是有培养前途的年轻干部，越是要放到艰苦环境中去，越要派到工作的第一线去。实践锻炼有利于年轻干部提高工作水平和解决实际问题能力，有利于克服弱点，有利于练好基本功。“使用是最好的培养。”在实际工作中，应给优秀的年轻干部压担子，让他们在负责重大项目、处理矛盾集中事件、组织重要活动、协调重要关系、解决急难险重事项中，提高领导能力、组织能力和综合协调能力；采取组织调整、选派挂职等方式，着力强化组织培养和锻炼效果，促其健康成长，在工作实践中锻炼为“骏马”、“贤才”。三是要完善制度机制，为年轻干部健康成长提供坚实保障。年轻干部健康成长，机制保障尤其重要。良好的制度机制，可以让年轻干部的快速成长，脱颖而出。要建立完善对年轻干部提拔考核重用机制，把干部选拔的标准、要求和程序交给群众，真正做到深入了解、准确评价。在坚持党管干部原则的前提下,逐步扩大群众参与干部考核评价范围,改变过去 “少数人评少数人”、“党内评”的做法,实现“官评”与“民评”相结合,党内与党外相结合,切实提高选人用人透明度。完善考核指标。把干部是否具有较高的适应工作能力和潜力，作为选拔任用的标准。 | 
发表于 湖北省襄阳市 2012-3-28 16:36:49
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