助年轻干部更快成长

汉江绿

干部队伍年轻化是干部队伍发展的必然趋势，是调整干部年龄结构的必然要求。应该打破论资排辈的旧观念，大胆选拔使用那些学历高、能力强、作风扎实的年轻干部到基层去、到生产一线去、到重要岗位去，这样才能更好的发挥年轻干部的聪明才智，使之在锻炼中成长成才。

然而年轻干部的成长，总是伴随着各方面的质疑。这些质疑，不仅仅是质疑年轻干部本身，更是质疑我们的干部任用制度。究其原因，一方面是我们的宣传工作不到位，导致群众不了解我们的选人用人制度；另一方面是人们传统的官本位思想，导致群众不信任我们的选人用人制度。从而由对选人用人制度的不信任，转化为对年轻干部的不信任。没有宽容、理想的氛围，总是带着“有色眼镜”看年轻干部的成长，会制约年轻干部脱颖而出，会影响整个干部队伍的活力，影响党的事业。

我们要坚持选人用人原则，不惧怕舆论，不被舆论左右。网络作为一种开放的媒体平台，任何人都可以在网络上发表观点，因此也存在很多不负责任的言论和“枪手马甲”用造势代表舆论，与其等网络上出现针对我们选人用人制度的言论之后被动应答，不如主动出击，充分利用各种宣传渠道和平台，大力宣传选人用人制度的公正、公平、公开，引导舆论宣扬年轻干部的优秀事迹事例。

同时，各方的质疑督促我们要进一步加强选人用人的规范化、制度化建设，用更加公正、公平、公开的选拔方式，让周围的人服气，让年轻的干部硬气。在选拔任用年轻干部之前，要充分征求干部群众的意见，公开选拔条件；在选拔任用年轻干部的过程中，邀请纪检部门参与监督选拔程序，公正选拔程序；在选拔年轻干部之后，对年轻干部进行跟踪管理，并将任职绩效反馈给干部群众，用其成绩让领导放心、群众信任、同志信服。