选的“理直”，任的“气壮”

汉江绿

一年多来，随着人才强国战略的实施，及党委政府的换届进行，全国上下，启用和选拔了一大批的年轻干部和年轻人才，不泛有“直升飞机”者，如此或多或少也引起人们不同程度的议论，对年轻干部和年轻人才的大胆选拔和启用，我们到底应如何理性认识，余的观点是：只要选的“理直”，就应任的“气壮”！

“理直”一要选的是真人才。提拔重用人选一定要有“金钢钻”，综合素质，个人专业知识出类拔萃，选中其人，能让周围熟知他的人感知：是金子终会发光，组织上还真是拥有一双慧眼！二要是专有所攻而用之。提拔重用人选者需在自已所从事的工作领域有所建树，成绩突出，尤其是破格提拔重用的年轻干部和年轻人才，就如22岁的刘路任中南大学正教授级的研究员，国际数学难题“西塔潘猜想”被他破解了，聘其为教授有何不妥？！谁若不服，也试着破解一道，相信全国人民也不会反对世上再多一位教授的。

“气壮”则需三个坚定。坚定“不拘一格选人才”，英雄不问出路，只要有真本领，能胜任工作，就应大胆任用；坚定唯才是举，破除资历论，营造人才辈出的社会氛围；坚定年轻干部和年轻人才培养，宽松年轻干部和年轻人才的成长环境，帮助他们排除各种外在干扰，使其聪明才智能充分发挥，更好地服务于社会。

用什么样的人，怎么用人，是一种导向，一个有志于创新的民族，一个充满活力的国度，对优秀的年轻干部和年轻人才就是：“理直”的选，“气壮”的任！

无情有爱