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现今，在国际形势错综复杂，国与国之间、区域与区域之间、单位与单位之间激烈竞争的大背景下，从表面上讲，说到底是人与人之间的较量。谁的优秀人才多，人才后备充足，谁就能长久的、可持续的发展下去。因此在引进人才、吸收人才问题上就成了各领域不可或缺的一场“战争”。美国苹果公司管理奇才史蒂夫·乔布斯的一句名言讲：“一个出色人才能顶50个平庸员工”，借助苹果公司一支优秀人才发展团队，创造了又一个神话，2012年2月29日，其总市值以纽约市场当日收盘价计算突破5000亿美元，为美国带来了可观的经济收入。随着全球自然资源的逐渐枯竭，世界各国在争夺有限资源的同时，人们开始把目光转向智力资源，也就是人才资源，人才资源成为了社会创新、经济发展、财富增长的主要动力源泉，依靠后期的培养可以无限开发。从长远看来，投资培养青年人才就是为未来赢得先机。能培养还得敢任用，我们把大批青年人才输送到各个岗位上去，就不能抱有前怕狼后怕虎的心理，拘束手脚，不敢任用。必须打破论资排辈的旧观念，把政治思想坚定，真正靠得住、有本事、干得好、能力强、作风实的优秀青年人才选拔任用起来，才能真正发挥人才资源作用。青年人才知识丰富、思想活跃、创造力强，是强国之基，培养青人才是强国之举。 | 
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发表于 湖北省宜昌市 2012-5-3 12:34:00
