坚持“广纳、严管、劣汰”让年轻干部脱颖而出

汉江绿

注重拓宽“入口”。把握标准，让年轻干部脱颖而出。广开渠道，民主推荐，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、原则，采取公开招聘、社会招聘、群众推荐等多种形式，打破行业、身份等界限，全方位、多渠道地选拔年轻干部。坚持标准，好中选优。要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，选拔德才兼备的人进班子。选人不仅要坚持革命化为前提，还必须具备必要的文化知识、专业知识，以及运用学到的知识解决实际问题的能力。要善于发现、提拔乃至大胆破格提拔优秀年轻干部。


注重加强管理，提高素质。让年轻干部日趋成熟。加强对干部的严格管理监督，是建设高素质干部队伍的重要举措，也是激发内在动力的根本保证。一方面坚持定期通过民主评议、述职述廉、民意调查等制度，对年轻干部进行全方位监督，发现问题及时提出来解决，使其树立正确的权力观，做到廉政勤政，树立良好的自身形象。另一方面坚持干部谈心谈话、告诫提醒和定期考察考核制度，制定不称职、不胜任后备干部的标准，强化经常性的教育引导，发现缺点和问题及时告诫提醒，采取有效措施帮助认真整改，使其增强事业心和责任感。同时，加大教育培训力度，积极创设新的教育培训载体，组织年轻干部到经济发达地区实地考察学习，促使年轻干部不断解放思想，提升素质。


注重疏通“出口”。创造条件，让年轻干部量才上岗。培养选拔年轻干部工作要取得突破性进展，关键要解决好干部出口问题。建立健全实行辞退辞职制度，不断优化干部队伍、解决干部出口问题。加大对不胜任现职领导干部的调整力度，对工作实绩不佳，群众反映较差，经考核不胜任现职的领导干部，采取待岗、免职、降职等办法，及时从领导岗位上调整下来，形成“能者上、平者让、庸者下”的态势，为优秀年轻干部量才上岗创造必要的组织条件和保证。