对优秀年轻干部要从严要求

汉江绿

培养优秀的年轻干部，要从严管理，从严要求，营造健康成长良好环境。年轻干部要走的路很长，面对的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。坚持靠制度管根本管长远，研究制定关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见，明确当前和今后一个时期的战略目标、重点任务和具体举措，初步形成上下衔接、协调有力的制度体系。建立培养选拔年轻干部工作责任制，要求领导干部主动关心、多接触年轻干部，实行“一对一”联系，搞好传帮带，并把培养选拔年轻干部工作情况纳入领导班子考核体系，加强督促检查。

　　对年轻干部要坚持从严要求，强化监督管理。建立年轻干部思想状况分析制度，将他们的生活圈和兴趣爱好等情况纳入经常性考察，综合运用述职评议、重大事项报告、信访举报等多种手段，及时掌握情况，有针对性地加强教育管理。深入开展谈心谈话活动，及时了解年轻干部所思所想、所忧所盼，在思想和工作上经常给予指导帮助。

　　对年轻干部，要大胆使用，铺就脱颖而出的快车道。使用是最好的培养。坚持不拘一格、用人所长，讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。

　　还应当坚持正确的选拔标准。强调德才兼备、以德为先，严把政治关，注重从基层一线培养苗子、发现人才。既重视年轻干部的工作实绩，又下功夫分析他们的发展潜力，重点选拔那些善于科学发展的人、真抓实干的人，那些平时表现优异、本职工作踏实、关键时候冲得上、干得好的年轻干部。

同时，应当创新选拔任用方式。注意抓住年轻干部“最佳使用期”，在他们的黄金时间及时把他们推上重要岗位。对特别优秀的年轻干部，敢于打破常规，创造条件小步快跑，缩短成长周期。每次调整补充领导班子，同等条件下优先考虑年轻干部。积极推进轮岗交流，从基层选拔优秀年轻干部到党政机关任职，从基层选派优秀年轻干部充实企事业单位领导班子。

骄阳襄泽

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