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发表于 北京市 2012-7-19 22:40:28
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zaq1ZAQ! 发表于 2012-7-18 12:58 
可能很多人说我牛皮的很，我的话里有两个前提：第一是IT业，第二是毕业10年。毕业10年，如果一直在深圳做 ...
阁下，前面的我没看，我也是做IT的，IT水多深我还是比较清楚的。十年你要混总监，请问你什么学历，一个公司有技术总监级别的这个公司绝对不会小于五十人，IT公司五十人已经算不少了。技术部经理月薪很多超不过两万，别说你十年。就是二十年没有机会，你照样和技术部经理和技术总监没任何关系。我在外企，上市公司，普通高新技术公司都呆过，工作快五年。上家企业有三百多人，技术工程部我们有六十多人，包括售前和项目经理部。技术人员三十多人，公司总共三百多人，五个分公司。我们工程技术中心，一个总监，一个业务副总监，一个总工（副总监级），一个技术部经理（副总监级），一个售前部总监（副总监级）。五个人中，没有一个年龄小于三十五岁，四十岁以上的有三人，一个博士，三个硕士，一个军转民（副师级）。其中我知道三人的基本工资没有过两万，总监和总工应该过了。结合他们项目提成，月收入不会过三万，总监和高工要高点。也就是说三位副总监级年收入刚刚到达三十万，如果加上公司分红，他们的年收入也不会过三十五万。那请问楼主，你什么学位，如何达到上述要求。三十万年薪，IT行业，你就别想了，我们三十多个程序员，十六个高工，十二个硕士，九个过万，并且都在三十岁以上。武汉市交管局的城市诱导系统就是我们公司接下的。我上家公司实打实的上市公司，属于大公司行列了。这就是我们公司的IT收入水平，楼主你工作十年就能达到？我不否认有些的确又能力的，楼主，你看了我说的你可以达到吗？IT行业你过万后，如果你不能在部门中出类拔萃，你就只能维持在一万多的月薪上。大公司不可能给一个高工开到两万月薪，除非是技术核心层。想升任部门经理？大公司有自己的一套任职流程，本部门提拔我至今听到或者看到没有一起！小公司到是有，但是月薪绝对不会过三万。除非你自己创业！
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