荆门试点干部人事制度改革 中层干部一律竞岗

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荆门新闻1+1

        记者从昨日召开的全市干部人事制度改革暨“年轻干部成长工程”推进会上获悉，我市深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度试点工作正式启动，20家市直单位被纳入试点。
        此次改革工作确定在市纪委、市中级人民法院、市发改委、市经信委、市住建委、市教育局、市公安局、市民政局、市司法局、市财政局、市人社局、市交通局、市农业局、市林业局、市水务局、市商务局、市文体新局、市卫生局、市广电局和市供销社等20个单位开展。根据《荆门市深化干部人事制度改革提高选人用人公信度试点工作方案》要求，这些单位在改革中将规范干部选拔任用提名制度，大力推行竞争上岗，积极推进干部轮岗锻炼，改进干部选任监督方式，强化干部日常监督管理。
　　在规范干部选拔任用提名制度方面，此次我市创新性地提出“二公开五推荐”方式，即提前公开空缺职位和任职资格，采取竞争性推荐、单位党组织推荐、群众差额推荐、领导干部推荐和个人自荐五种提名方式。试点单位凡是提拔或重用中层实职干部，必须采取竞争上岗或公开选拔的方式进行竞争性推荐提名，出现中层干部实职空缺，应当竞争性推荐提名的，须通过竞争上岗或公开选拔的方式产生。改革还将积极推进干部轮岗锻炼，试点单位中层干部在同一岗位工作满5年的，原则上要进行轮岗，在同一岗位工作满8年或者在执法执纪、干部人事、审计、项目审批和资金管理等重要岗位满5年的，必须轮岗。（荆门晚报）

不一定正确

哈哈哈。。。。。反正你们信我不信

东方败

这些部门都是与老百姓直接打交道的部门，
不管你们内部用什么方式选干部，
老百姓只有一个要求，
就是不要让我来办事时，
门难进、脸难看、事难办、相互推诿踢皮球。

看淡

至于你们信不信,我是不信的.

中原猎手

说得好玩而已

小乐嘎

      干部任用中，推荐固然重要，但过于依赖推荐，会不会让人更多精力去搞关系、拉票票？
    要想真正选好干部，让真正能干事、想干事的干部有用武之地，最好的办法是让被服务对象说话，征求他们的意见，拉高他们的选票比重。当然，征求被服务对象意见，不能走过场，不能流于形式——

白龙观主持

所谓竞岗，就是全部推倒重来，貌似麻将哦

明溪若谷

谁信？

蓝碗

真的假的？