湖北2012年毕业生招聘会在荆门启动 1670人达成就业意向

荆门新闻1+1

        昨日，湖北省2012年“高校毕业生就业服务月”活动在荆启动，该活动的首场公益性专场招聘会在市体育文化中心举行，110家单位到场招聘，提供了5000余个就业岗位，招聘会现场还接受大学生实习见习岗位报名和大学生就业创业指导及政策咨询。
        当日上午8时许，市体育文化中心门口就已经站满了前来择业的高校毕业生和社会人员，他们拿着工作人员派发的岗位信息表研究该选择哪个岗位。早上从天门赶过来参加招聘会的小王告诉记者，他刚从广东辞职回来，得知荆门举办招聘会的信息，就赶过来了，目前想找一份文化传媒方面的工作。
　　据了解，此次招聘会只是“高校毕业生就业服务月”的首场公益性专场招聘会，此后还将举行为期一个月的网络招聘大会。此次活动的最大特点就是“实名登记，服务到人”，具体是指没有就业的高校毕业生可以到学校或者当地社区的人力资源服务站进行实名登记，留下自己的毕业院校、所学专业、就业意向以及创业意向等信息，然后社区人力资源服务站将会有专人跟踪，给毕业生提供就业、创业指导，确保毕业生能找到合适的工作岗位。
　　据统计，招聘会共有4200人进场应聘，达成就业意向的有1670人，其中本科生739人，专科生726人，其他类就业人员205人。
　　独生子女多倾向回乡择业
　　招聘会现场，记者走访发现，很多本地应届毕业生都是家中独生子女，且由家长陪同前来应聘，他们都将择业目光锁定在荆门本地的企业。在择业时，他们主要考虑的是用人单位的稳定性和发展空间，对薪资方面要求不高。
　　湖北师范学院的应届毕业生夏蕾在父亲的陪同下来到招聘现场，她想从事行政岗位。夏蕾说，家里只有自己一个独生女，并且所学的专业在外地的稳定性都不高，回乡就业不仅可以就近照顾父母，而且在自己熟悉的地方，工作压力也会相对小些。
　　“白领”岗位挺走俏 “蓝领”岗位无人问
　　110个招聘窗口中，有的窗口熙熙攘攘，频频有毕业生前来咨询，填写应聘信息，有的窗口则门可罗雀，无人问津。
　　记者观察到，荆玻集团、东光电子、中国联通荆门市分公司等大型企业的岗位颇受应聘者青睐。招聘会开始不到半个小时，荆玻集团的招聘窗口就收到了近30份应聘资料表。与之仅隔数个窗口的一家鞋业公司、一家服装公司、一家彩印公司的车间生产类岗位则无人问津，招聘会开始不到一个小时，由于无人应聘咨询，几个招聘车间普工的公司都“收摊”走人了。
　　前来招聘的一家服装有限公司工作人员说，服装业工作很辛苦，大学生都不愿意到车间工作，而且荆门的服装公司都在高新区，远离城市中心，这也是服装业公司不受毕业生青睐的原因之一。
　　应届生到处“撒网” 往届生目的明确
　　昨日到场应聘的4200人中，有应届毕业生，也有具备工作经验的各行业熟手。记者了解发现，应届毕业生在择业上采用“广撒网”的方式，一场招聘会下来往往递出十多份简历，而那些有工作经验的择业者则目的更明确，只选择自己熟悉的岗位，且对薪资、福利等要求颇高。
　　22岁的应届毕业生李玉带了20份个人简历前来应聘，由于学历不高，她主要考虑前台、营销等对专业和学历要求不高的岗位。有数年小型企业高管和医药公司办公室主任经理的常世宜今年35岁，他将仅有的一份简历投向“中国联通荆门市分公司”的综合文秘岗位。他告诉记者，前来择业的目的很明确，只找稳定性比较高的大企业，他觉得在大企业里，福利待遇好，各项制度相对完善，发展空间大，有利于个人价值的提高。
　　高学历高技能人才难求
　　招聘会上，机械制造行业、医院、中航工业、中石油等对学历、专业技能要求较高的岗位都没有招到人。
　　记者看到，第一人民医院、第二人民医院、沙洋人民医院等医疗单位对应聘者要求都是硕士学历及以上，有个别岗位还要求是博士。中航工业特种飞行器研究所不仅要求应聘者是硕士及以上学历，而且还必须是重点航空院校毕业生。类似对应聘者要求高的企业还有中石化荆门分公司等大型企业。记者了解得知，这些要求较高的单位在招聘现场均没有招揽到合适的人才。沙洋人民医院负责招聘的人员告诉记者，在招聘会上医疗单位很少能招到合适的人，通常医疗单位招聘都是根据单位需求，选择对口的高校进行定向招聘。
       关于为何本地机械制造业难招应届毕业生，沙洋农工业机械制造有限公司的招聘人员分析，虽然就本地来说，机械制造业的工资并不低，但通常该专业的本科生都不会回到小城市就业，而学习机械制造的大中专毕业生都会由学校推荐到沿海地区就业，一方面发达地区工资待遇高，另一方面年轻人都喜欢热闹，喜欢大城市的繁华，也不愿意回小县城工作。目前该公司三分之二的员工都是30岁到40岁的大城市“回流”的员工。

qianhelj2007

医院为什么抢手。

有说有笑

高校毕业生就业已引起高层的重视.

屈岭钟哥

我国教育制度培养不出什么专业人才，大学毕业生可能不如工人能操作机器，于是乎用人单位眼睛根本不睬大学生，而只叮着竞争对手的人才，找准机会挖过来，壮实自己削弱对手一举两得