用人贵在恰逢其时

观海

恰逢其时，也可以会所是用当其时，就是要抓住人才使用的最佳时机，既不能过早，也不能过迟。关键把握好以下三点：

      一是要制定有利于人才辈出的政策措施，做到讲台阶而不惟台阶，任人惟贤，惟才是举，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间；

      二是要强化培训，做好人才储备，对具有发展潜力、尚未“成熟”的优秀人才，要采取“对症下药”的办法，有针对性地进行重点培养，加快人才成长步伐，以便在人才进入精力最旺盛、创造力最活跃的高峰期时，充分发挥作用；

      三是要健全和完善人才选拔办法，要善于运用统计学的方法，对不同学科、领域人才的最佳创新年龄段进行定量分析，既注意对年轻的优秀人才早发现、早扶持、早使用，让他们及时挑重担、唱主角，又对那些“大器晚成”者不以年龄搞“一刀切”。

wubai1026

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麦田乖圈圈

说得很好

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