我看组织工作满意度 “四连升”

观海

日前，中央组织部新闻发言人公布了国家统计局所做的2012年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，2012年民意调查选人用人公信度78.30分，防止和纠正用人不正之风满意度78.08分，组织工作满意度79.96分。这是民意调查工作开展以来，满意度各项指标连续第四次全面提高。三项指标分别比2011年提高2.20分、2.06分和1.43分。与2008年相比，选人用人公信度提高11.36分，防止和纠正用人不正之风满意度提高11.24分，组织工作满意度提高6.39分。(中国网，2012年10月19日)

   过去，组织部门往往以干部管理工作的“特殊性”为理由，把组织部门搞成像“暗箱”、“禁区”一样，处于神秘状态，老百姓碰不到、说不得、管不着。让群众感觉到用干部、管干部及各方面的组织工作，那是组织上的事，与自己无关。随着连续几年民意调查的开展，各级组织部门加大组织工作宣传力度，进一步增强了组织工作的公开度和透明度，增大了广大群众对组织工作的关注度。各级组织部门通过多种措施，打造模范部门，扎实做好各项组织工作，赢得了广大群众的肯定和认可。

满意度是一个易碎品，上去比较难，保持更不易。全国组织工作满意度能够芝麻开花节节高，实现“四连增”，来之不易，可喜可贺。“组织工作满意度”不断上升既是动力也是压力，在成绩的面前，我们组织部门要继续保持清醒的头脑，再接再厉，百尺竿头更进一步。

   一是加强组织干部队伍建设，树立良好干部形象。组工干部的职业道德和从业水平如何，不仅直接影响组织部门的形象、声誉和工作成效，更关系党的事业成败。因此，必须把加强组工干部队伍自身建设作为推进和保障组织工作科学发展的重中之重来抓，坚持教育和惩处两手抓、两手硬，做到内强素质、外树形象，着力打造一支恪尽职守、廉洁高效的组工干部队伍。

     

            二是加大组织工作公开力度，公开选拔任用干部。现实中，一些组织部门常常有意无意把组织工作特别是关系干部选拔任用方面的工作神秘化，不仅闭塞了改进组织工作的言路和思路，给党员干部群众造成消极想象的空间，更容易因监督缺失而导致种种违法违纪行为，大大损害组织部门的公信力、影响力。因此，各级组织部门必须适应形势发展需要，进一步加大组织工作公开力度，积极搭建党员干部群众了解、参与、监督、支持组织工作的平台，落实好他们对组织工作的知情权、参与权、表达权和监督权，努力增进党内民主和党群互信。一是要转变观念，树立主动公开理念。推行组织工作公开是新时期新形势下进一步加强和改进组织工作的客观需要，是提升组织工作满意度的必然要求，也是增进党内民主、构筑党群互信的重要举措。

          三是在竭诚为干部群众服务，提高组织工作满意度。组织部门是党委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”、“无论职务高低都是人民勤务员”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。广泛与干部群众交心谈心，了解干部群众的所思、所想、所盼，切实为干部群众解决生产、生活和工作中存在的困难和问题。

陈功

难道全国都在搞组织工作满意度调查的吗？

陈功

统计局搞的吗？