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端稳“金饭碗”要会“十二般武艺” | 东宝创新公务员管理 | | | | | 发表时间:2012-10-24 9:33:32 | 来源:荆门新闻网 | 编辑:杨 菁 | | | | | |
| 荆门新闻网讯(记者周慧慧 通讯员孔亚东)近日,东宝区政府布置全区公务员能力席位建设工作, 将用1个月左右时间,为全区600多名公务员制定“能力席位书”。
公务员能力席位建设是我省在全国首创的一种公务员管理模式,强调以职责为核心,以岗位为基础的一种管理理念,强调一个岗位就是一种“能力席位”,实施“确责、履责、考责、问责”,促进责任主体明确化、责任内容具体化、责任考核科学化、责任追究规范化、建立健全主体明确、责权统一、层次清晰、奖惩分明的岗位责任体系,努力营造想干事、会干事、干成事、不出事的干事文化。公务员“能力席位”是相对固定的,而席位上任职的人员是可变的,谁有能力就由谁干,谁最胜任就选谁,谁干得最好就用谁。
该区本次公务员能力席位建设实施范围为:全区列入公务员法实施范围的各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及纳入参照公务员法管理的群团机关、事业单位的工作人员。
本次公务员能力席位建设的重点在于职责清理和定岗定责两个阶段。所有单位都要根据本部门和本单位的实际,将岗位职责具体化,实现“因事定岗、因岗定责、因责定标、因岗择人”。按照“科办员级公务员应知应会,乡科级公务员业务骨干,县处级公务员行家里手”的要求,着力加强“学习能力、政治识别能力、调查研究能力、语言表达能力、依法行政能力、参谋与策划能力、工作创新能力、公共服务能力、党风廉政建设能力、团队组织管理能力、应急能力、身心健康与调适能力”等十二种能力建设,使庸者去庸、能者更能,为切实履行好公务员岗位责任夯实基础。(据荆门晚报)
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