事业兴衰,人才为本。昨日,荆州市委与民主党派、工商联、无党派双月座谈会召开,会上就如何做好“人才壮腰”工作提出思考和建议。 据悉,从整体看,荆州优化人才发展环境,创新人才培养方式,取得显著成效。但仍然存在人才短缺、人才工作不平衡、主体作用不突出等诸多问题。目前,全市专业技术人才有118896人,仅占全市人口2.1%。 人才短缺,专业技术人才仅占全市人口2.1% 全市目前专业技术人才118896人,其中事业单位108725人,企业单位10171人。按地域划分,市直专业技术人才20992人,占全市17.7%。按职称划分,全市副高以上职称9675人,中级职称45194人,初级及无职称的有64027人。 人才短缺问题突出,专业技术人才仅占全市人口2.1%,与经济发达地区的5%相比明显偏少。 从行业看,教育、卫生占总量的51%,企业人才仅占总量的7.2%,总量不足,分布不均问题显著。全市规模以上企业职工40多万人,技能人才约14.9万人。其中,初级工4.7万人,占31.5%,中级工7.6万人,占51%,高级工1.9万人,占12.8%;技师0.52万人,占3.5%,高级技师0.18万人,占1.2%,高级工以上仅占18.1%。 从调查情况看,企业需要大量高技能、高素质适用型劳动力。举例来说,制造业劳动力缺口达10662人,其中管理人才仅占11.3%,专业技术人才仅占16.2%。 人才引进、推进人才科研工作将成重点 荆州正处于加快实施“壮腰工程”的关键时期,人才工作也是一个跨越发展的大好时机。会上,荆州市人力资源和社会保障局等部门负责人就工作创新、人才引进与开发等提出相关建议。“突破人才工作格局,努力建立用人单位为主体、市场为导向、政府为引导、社会广泛参与的人才资源开发体系,推进博士后科研工作站、产业基地等载体建设,实现人才和市场对接、人才和项目对接。”会上,把握人才工作的根本任务,推进扩大人才投资规模,为企业提供优质高效人才资源服务成为热词。 据了解,截至目前,已建成国家级博士后科研工作站3个、省级博士后产业基地7个、省级博士后创新型岗位8个,成为本地企业引才引智、争取项目资金和提升核心竞争力的“金字招牌”。 今年,已新增专业技术人才8900人,新增高技能人才9059人。 |