建设学习型党组织 打造知识型交通队伍

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交通是一个地方经济发展的血管，血管畅通了，经济发展才能健康运行。区交通运输局是区政府重要组成部门，承担着全区水陆交通行业管理等重要职责，既是区委区政府执政为民理念的重要执行者，又是直接面向人民群众、服务民生、服务社会的重要窗口行业。为了保证“血管”畅通，近年来，我局将建设学习型党组织、打造知识型队伍作为破解发展难题、推动交通科学快速发展的重要抓手，各级党组织的凝聚力、战斗力，队伍整体素质得到提升。

加强学习凝“真气”

区委区政府“一港三区”发展战略的实施，直接把交通推到了最前沿，交通肩负的责任更加重大，因此建设学习型党组织、打造知识型队伍比过去任何时候都显得更为重要。

古语道：“为学须刚与恒，不刚则隋隳，不恒则退。”在创建学习型党组织中，局党委把打造知识型队伍作为重要抓手，整个系统内凝成一股比学识的“真气”。

领导躬行带学。坚持每周五下午组织全体党员干部集中学习，由局党委主要领导做专题辅导。在局中心组学习时，局主要负责人带头讲党课；局班子成员以身作则，带头写调研报告和学习心得，带头讲学。在此基础上，定期组织召开学习交流会，每次交流会确定一个主题，确定一名“中心发言人”做主题发言，领导干部对“中心发言人”发言做点评，其他党员干部谈感想、体会。有局领导呐喊助阵，全局干部职工倍受鼓舞，每次学习大家踊跃发言，为实现跨越发展建言献策。

因人制宜促学。针对不同岗位的党员干部，分别提出相应的学习任务和要求。每季度局党委成员到基层单位调查研究，并撰写调研报告，每月召开局长办公会，局属单位负责人、机关干部向局党委汇报本月学习和思想、工作情况。同时，在日常学习中要求党员干部学习有计划、讨论有记录、考勤有记载、自学有笔记、发言有体会，使党员干部学有压力、学有动力，保证学习任务落到实处。

制度保障督学。制度是管根本、管方向、管长远的，为确保创建学习型党组织活动长期深入开展，我局将保障措施“固化于制”。将人才培养作为一项重要工作，出台《“十二五”人才工作规划》、《专业技术人才培养工作意见》，将40岁以下交通急需的后备人才通过继续教育、跟班学习、带薪培训等方式跟踪培养，激励大家学习。制定出台《中心组学习制度》、《党员教育管理制度》、《机关工作人员学习制度》、《创建学习型党组织（机关）考评细则》等一系列制度和考评措施。局党委成员按照分工挂点督学，每半年进行一次考核通报，年终将学习型组织（机关）创建工作纳入党建评先、文明单位评比的重要内容，并与年度考核、评先评优、干部任用相结合。

创新方法活“血液”

学习要取得实效，需要不断改进和创新推动学习的方式方法。学习方法单调枯燥，只会使人产生厌学情绪。我们采取三个结合创新学习方法，干部职工兴趣勃发，营造了轻松活泼的学习气氛。

集中学与分散学相结合。定期集中党员学，每年5月份党风廉政建设宣传月和“七一”左右组织系统党员代表集中上两次党课；每年将新发展党员和预备党员送出去集中培训。定期集中干部学，每月组织局机关干部和局属单位班子成员开展中心组学习。定期集中职工学，定期组织职工参加执法整训、交通干部夜校等学习培训。要求大家各自学，开展“少应酬多读书”活动，发动所有干部职工“每天读书半小时”。集中学与分散学相结合，在开办交通干部夜校、执法整训等学习活动中，运用“1+X办学模式”，除局办主校集中学外，局属四家单位办分校分别组织学，学习培训覆盖面为全体在职干部职工。

请进来与走出去相结合。“请进来”：外聘专家教授上党课、讲授国家最新政策法规、文明礼仪知识、公文写作知识、培养干部“演讲、写作、办事”能力。“走出去”：每年组织不同层次、不同岗位人员，根据工作需要到外地参观学习交通建设与管理经验；每年组织党员到革命圣地接受革命传统教育；将各单位实用型人才送到上级业务部门跟班学习。通过针对性强的培训学习，全局干部职工工作思路不断拓宽，解决问题特别是破解难题的能力得到进一步提高。

理论知识与付诸实践相结合。脱离了实践的学习枯燥无味、毫无意义，在开展《廉政准则》学习活动中，发动系统职工创作书画作品30余幅，使交通干部职工在创作欣赏作品的同时，既陶冶了情操又受到了廉洁自律的教育。在开展公文写作培训活动中，要求40岁以下年轻干部职工结合各自工作岗位撰写调研文章，由局集中进行优秀文章评选，评选结果在系统内通报，优秀文章推荐到报刊发表。在行政执法整训活动中，运用军容军姿训练、举办法制知识竞赛、执法辩论赛、岗位演练等方法，将交通行政执法工作的书本理论与交通实际高度结合。通过理论与实践高度结合，实现了工作学习化、学习工作化，学以致用，学用相长。

成果转化见成效

我们在创建学习型党组织活动中，以“内强素质、外树形象”为着力点，将培养打造一支“树一流形象，建一流工程、创一流业绩”的知识型交通队伍作为交通发展基础工作来抓，全力营造良好的软环境，通过活动的开展有力推动了全局各项工作的开展，并取得一定成效。

有效提高了干部职工的综合素质。在单位高度重视学、鼓励学的前提下，激发了干部职工的学习热情，培养了干部职工的学习兴趣，很多干部职工自发参加学历提升教育、报考交通专业技能培训、参加专业技术等级考试，营造了勤学善思的良好氛围，交通干部职工综合素质正得到逐步提高。

有效提高了交通执法队伍文明规范执法水平。通过多年来坚持不懈地组织行政执法人员封闭式整训，交通行政执法队伍整体素质明显提升，变过去高高在上“管理”作风，为执政为民的“服务”作风，交通执法队伍文明规范的服务质量和办事效率得到很大提高。

有效促进了交通文化建设。通过创建学习型党组织活动，促进了交通廉政文化建设、行业文明创建、基层党组织建设等各项工作的开展，形成了独具特色的交通文化。通过学习活动的开展，引导广大党员干部、职工立足本职岗位，比学习、比工作、比奉献，提升素质、改进作风，增强了党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，形成了风清气正的良好氛围，为推动交通运输科学发展提供了坚强的组织保证。

有效推动了中心工作。在创学习型党组织活动中，我们坚持把抓学习与研究解决交通重大发展改革问题结合起来，对区情进行再认识，对工作进行再总结，对发展方略进行再研究，进一步理顺了我区交通改革与发展的思路，我们紧紧围绕“半小时”交通圈的建设目标，年初确立的重点推进“五大工程”，实现“七大责任”目标等各项工作正有序推进，为提升交通建设发展水平，提升行业服务能力，推进交通运输事业率先跨越，支持服务我区“一港三区”发展战略发挥交通先行引领作用。