仙桃健鼎三千人规模的工厂只招来八百五十人

沔阳花鼓

　本报讯 （记者张翀 通讯员颜立琼 谢文哲 匡载舟）健鼎电子（台资）准备在湖北仙桃投资建设一个预计容纳2到3万名员工的制造基地，设有6家工厂。可2月7日记者了解到，去年11月该基地已开工的一家3000人规模的工厂，目前只招来大约850名员工在工作。
　　该企业人力资源经理林主翎表示，“主要是内地大量的人力资源依然在向北上广以及东南沿海一带流动。返乡打工现象尚不明显。”林主翎有着多年沿海企业的招工经历，他表示：“在沿海，贴出招500人的广告，至少会来1000人，企业有很大的选择度，在这里，贴出招500人的广告，把全部应征的人都收了还无法满足真正的用工需求，更谈不上挑精选优了。”
　　同时，他感觉内地企业的招工成本也较沿海地区要高，“要想留住人，我们需要支付比沿海地区更高的薪资，因为年轻人总想出去闯世界，认为沿海收入高，有更好的发展机会。”
　　据悉，当地熟练工人和技术工人基本选择外出打工。企业在当地能招到的工人基本是普工。
　　1991年出生的仙桃人戚红文，在武汉打工两三年后，将自己的打工目的地选在了广州。他认为，年轻人就应当多出去闯荡，沿海应当可以给他更多机会。此后，他父母和女友在他的影响下，也陆续到广州打工。
　　仙桃人蒋祥雄和妻子也在其妹妹影响下南下打工，“我们只是想为下一代创造更好的生存条件。”
　　湖北作为传统劳动力大省，在努力实现跨越式发展的过程中，“招工难”成了制约发展的瓶颈之一。2011年，湖北省总工会针对武汉、黄石、襄阳、随州、宜昌、荆州等六个地区进行了问卷调查，在236份有效企业问卷中，反映缺工的有209家，占全部调查企业的88.2%。
　　武汉市人力资源市场主任李永洪认为，招工难并非内陆地区独有，只是内陆地区较之沿海地区更突出，在沿海地区表现出企业对劳动力的争夺，在内陆地区则表现为企业如何将劳动力留在当地。
　　湖北省劳动就业管理局农村就业处处长李湘泉认为，必须通过市场手段调节解决难题，企业要善待劳动者，政府要有所作为，“企业要优化就业环境，政府要优化人才结构，优化就业服务”。
　　湖北省总工会副主席葛琳介绍，省总工会在今年春节前，抓住送农民工返乡的契机，特别推出了“相约工业园务工在荆楚”活动，全省各级工会代购100万张火车票，组织300台次服务农民工专列专车，切实帮助农民工平安返乡返岗；组织动员30万鄂籍农民工留在省内就业创业。

仙桃博利能

足够有效的劳动力是经济健康发展的基本保证！呼吁仙桃的乡亲朋友们留在家乡建设自己的家园，同时更好地关爱家人。

老糊涂仙

回来的天鸟

要想留住外出打工者在仙桃工作，本人以为首先要为本厂本公司的员工买好五险一金且能随员工的离去还能到别的单位续纳，这样才能真正留住员工！请问：仙桃哪个企业能做到？

先下河

{:soso_e179:}{:soso_e179:}过年也不忘顶贴！！

hmily-8

计划生育干得好！

旭日8888

回来的天鸟 发表于 2013-2-9 16:21
要想留住外出打工者在仙桃工作，本人以为首先要为本厂本公司的员工买好五险一金且能随员工的离去还能到别的 ...

难喔

evianlau

五险一金是最基本的，还有奖金、福利等等……

梦回故乡88

2007年以前杭州企业招工非常容易,当时只要在厂门口贴一张招工启示,招10人,起码有100人来应聘,2007年以后,招10人,有10人来问问就不错了,所以我认为农民工回流只是时间问题 .