薪资牌亲情牌难挡农民工南下路

沧浪渔父仙

记者徐思弘
　　家门口的抢人大战，从腊月至今，愈演愈烈。
　　随着内陆经济的迅速发展，劳动密集型产业由东向西转移，“民工荒”从沿海蔓延到内陆城市。
　　专列、专车接农民工回乡；数百专场招聘会，提供百万岗位选择……家乡的呼唤一年比一年迫切。
　　如何让多年来南北迁徙的劳务大军不再外流，考验着本地政府的行动力、企业的诚意。
　　新春的人才市场，总是热闹非凡。产业转移导致的“内地民工荒”，使我省缺工成为常态。春节前后的“抢人”大战尤为激烈。
　　企业使尽招数，政府大打 “亲情牌”、“涨薪牌”、“福利牌”，目的很明确：把农民工留下来！
　　“薪资牌、亲情牌”
　　挡不住农民迁徙路
　　用工大市仙桃今年工人缺口达3万。年前，在“相约工业园·务工在荆楚”活动上，仙桃市委书记刘新池动情地向返乡过年的农民工呼吁：“希望大家卸下行囊，返乡就业。政府和企业将努力让你们收入称心、工作顺心、生活舒心！”
　　仙桃总工会副主席张义武告诉记者，早在春节前，10个乡镇就分组前往广州、深圳、东莞等地，“抢”回了800名员工。
　　在劳务输出大市麻城，常年有25万人口在外打工。春节前，张家畈、木子店镇等劳务输出大镇就组织多辆大巴到江苏太昌，接农民工回家。
　　“干满三个月买五险一金，有年终奖、加班费。”“每月给员工过一次生日。”“业绩突出，就有机会升职”……许多企业负责人当场向务工人员承诺。
　　省市县三级“春风行动”、送岗活动年年办，各地招聘会春节期间天天办。
　　尽管如此，我省用工缺口仍逐年扩大。2007年，省内缺工40万，2012年春节这一数字攀升到60万。以我省承接东部产业转移的力度和五年来高达13.4％的GDP平均增速，今年民工缺口应更大。
　　与沿海差距仍大
　　留人还需“真金白银”
　　企业变热情了，家乡面貌更美了。是走是留？不少农民工选择 “骑驴找马”，先到市场上试试水。
　　25岁的张令来自广水市郝店镇香炉山村，在深圳做了近十年电子工。去年，他在武汉青山区购了房，打算不再外出打工。
　　年初九，他和妻子涂艳霞一起来到位于武汉阅马场的起点人力资源市场，却发现武汉的薪资水平让他们颇为失望。
　　“我在深圳工资每月有7000元，武汉只有一半多，并且工作时间长，地点偏远。”张令说，妻子涂艳霞从事财务管理工作，武汉2000多元的月薪，远不能与深圳4000多元相比。
　　25岁的阳新小伙朱怀超告诉记者，他在上海从事木工和家具安装，平均每月收入近万元。在武汉约只有4000~5000元的水平。他本打算今年回湖北就业，在劳务市场转了两天后，动摇了。
　　显然，薪金水平差距，使部分农民工仍然心向沿海。据起点人力部门经理唐文杰和江岸区人力资源市场的李鑫介绍，近几年，我省用工价格虽以每年10%的幅度攀升。“但与东莞、深圳、上海等城市相比，仍有一定差距。比如，武汉的货车司机月薪为2500~3000元，苏州为3500~7000元；电子行业普工东莞和苏州的起薪分别是3500和3200元，武汉则为2000元。”两位人力资源市场人士坦言。
　　省劳动就业部门建议，企业要提升岗位吸引力，最主要要靠“真金白银”。薪资水平追上沿海地区的水平，才能真正把农民工留在家门口。
　　“老板开宝马送我，叮嘱我开年回深圳”
　　留人重在“留心”
　　“薪资是一方面，最让我心动的是老板的诚意。过年前，他开着宝马车送我到车站，临走时千叮万嘱我来年要回去。”张令和妻子商量后决定，正月十五之前如果找不到满意的工作，冲着老板的诚心，继续南下打工也值得。
　　沿海企业，尤其是外资、合资企业的企业文化中，“感恩”文化很突出。员工珍惜工作机会，企业老板更感恩员工贡献。“所以，上班第一天老板都要亲自发‘开工利是’，10元、20元、50元，反映的是老板的一份心意。”在南方打工七年的涂艳霞如是说。
　　企业待遇、福利水平、劳动保障、企业文化、发展空间等，都让打工者返乡犹豫。
　　采访中，还有不少人表示，沿海地区工厂三班倒，而家乡企业不少是两班倒，工作强度比沿海还大。
　　留人需涨“薪”，更要留“心”。本土企业不仅要提档升级用工条件，用待遇留人，更要改善生产生活条件，创造现代化的工作环境和居住环境；注重培植企业文化，丰富员工的文化生活，加强人文关怀，用感情留人；在员工的职业发展上，帮助制订发展规划，注重职业培训，用事业留人。留住人，留住心，才能不断扩大和稳定员工队伍。
　　“农二代”爱做城市梦
　　“为前景埋单”应列入留人计划
　　“农一代”有父母在家，子女又不能进城，返乡就业的动力更足一些。
　　相比他们，“农二代”则更少了一份乡土的牵挂。
　　目前，“农二代”正逐渐成为打工的新生势力。他们懂网络、爱跳槽，喜爱都市生活，更渴望融入大城市。
　　“外面的世界很无奈，但外面的世界更精彩”这是众多80后、90后打工的心声。在他们眼中，沿海城市的信息渠道更畅通、职业选择更多。
　　“网上一淘、熟人一介绍，找工作根本不是难事。重要的是有没有发展前途。”仙桃镇场镇贾窑村的打工小妹石利娟不满20岁，却对自身发展有着清晰的规划。去年底，她就开始争取广东厂家对员工免费进行的初级工培训，一个月后拿到证书，就能持证上岗了。
　　在产业结构调整的背景下，石利娟感到家乡低端生产制造业的岗位居多，提升自身的空间和机会非常小。
　　谁来为“农二代”的职业理想埋单，如何帮助他们做好职业规划？都是在高举留人大旗时需要认真考虑并予以回答的问题。
　　记者获悉，省总工会今年将拿1000万对农民工进行中高级技能培训；并从创业着手，提供1000万小额贷款担保，鼓励农民工回乡创业，鼓励 “穷人创业”，争取把农民工请回家、留下来、快乐工作。然而，这样一些创新方法，各地各企业是不是都在“学着做”？问号还有待拉直。

回来的天鸟

要有“真金白银”才能留住外出打工人员！

人生感悟

回来的天鸟 发表于 2013-2-23 21:02
要有“真金白银”才能留住外出打工人员！

那确实是这样，别个一家老小要过日子，内地与沿海的工资相距太远，只有无奈地选择东南飞！

中流

{:soso_e100:},我说一下：1.在外的你们的收入与当地人比一下；2.如果你们把青春与智慧全奉献给了外地，家乡又何来的动力让工资水平去追赶沿海发达地区？3.工资的高低只是人生存的一个重要条件，且工资也要看相对水平；4.如若相对当地高收入的落户了，当然好，如若不能的，就应了一句我们这的古话：两头赶，冇早饭！5.为了让后代不再漂泊，请关注后代！如果这些你们都综合考虑过了，才会有个正确的选择！