宜昌招聘会密集展开 专家称：招工难≠用工荒

糊涂公主

　　2月28日上午，由市就业局举办的“开局促就业、蛇年谋发展”——市内重点企业专场招聘会在三峡人力资源市场举行。本次招聘会吸引宜化集团、双汇集团、南玻显示器、星宇服饰、峡州宾馆等81家用人单位进场招聘，提供用工岗位4200多个。岗位涵盖管理、技工、普工、服务等多个层面，其中管理类岗位月薪3000元左右，技术类岗位月薪4000元左右，普通操作工月薪也在2000元左右。据统计，招聘会当天进场人数达到3500余人，初步达成就业意向1253人，现场签约513人，发放就业政策宣传资料3000余份。
　　据了解到，在三峡人力资源市场近期举行的“春风行动”专场招聘会上，节后用工市场呈现供需两旺的态势，但求职者和用人单位之间的结构性矛盾依然存在。
　　招聘方：求职者问得多签得少
　　当天的招聘会从早上8时30分开始，到11时许，稻香阁酒店的招聘人员谢小姐只收到了两份简历。“问的人不少，但真正愿意来的，又合我们要求的比较少。”谢小姐无奈地说。
　　据分析，出现这种情况的原因一方面是现在家长们希望孩子能够有更好的教育，不愿让孩子过早工作，另一方面也是求职者本身希望在工作中能体现出更大价值。虽然工资年年都有上调，但求职者还是优中选优，不急于决定，而是耐心寻找更适合自己发展的岗位。
　　与往年不同的是，从目前市场招聘结果来看，我市求职者更趋向选择行政、文员、会计一类管理类文职工作，而设备维修、餐饮服务、服装纺织等工种鲜有求职者问津，求职者有向管理、后勤类一边倒的趋势。
　　求职者：希望工作岗位“有前景”
　　据了解，年轻的求职者们目前也有两种不同的态度，一种是不断跳槽，寻找适合自己的岗位，这种多是工作了好几年的；另一种则是认为要先学习，积累经验，这种多是刚刚毕业踏入社会的，但他们都有同样的一个希望，就是岗位要“有前景”。
　　在广东有20年工作经验的张先生说，他先前一直在广东一家世界500强电子制造企业工作，从事过一线操作工、产品质量检测员、公司中层管理等职位，月薪能拿到近万元。现在宜昌经济发展较快，自己想回来在宜昌就业。他表示：“工资待遇比较沿海城市待遇可以减半，只是希望自己的工作稳定有发展。”
　　25岁的胡小姐刚刚大学毕业，现在想找一份财务管理、出纳相关专业对口的工作。“待遇没有过多要求，但保险缴齐，一周最少休息一天。”这是胡小姐对工作单位的基本要求。除了这几项最基本的要求外，还希望自己的工作“有意思、适合自己”。
　　专家答解：招工难，但用工不荒
　　“少数企业招工难的现象确实存在，但不是用工荒。”市劳动就业管理局局长谢天星认为，从目前情况来看，用工市场是供大于求的。招工难主要是因为求职者和用人单位之间需求互相不匹配，这种结构性矛盾依然存在，而且更加突出。
　　企业招工难主要体现在两个方面，一是具有较高技术能力的员工不好招，二是劳动密集型企业中，以体力工作为主要内容的岗位不好招。年龄大一些的求职者对岗位的要求不高，但新生代的求职者对自己的职业有规划，着眼于长远发展，而且注重生活质量，因此不愿意到以体力劳动为主的劳动密集型或服务类企业工作。
　　据介绍，3月底之前，全市还有近20场专场招聘会近2万就业岗位供求职者选择，“春风行动”将保持常态化、持续化。

楚国酒仙

主要原因是宜昌工资太低，年轻人不愿意学技术。缺乏对优秀农民工的奖励机制。

jackxionghubei

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