【转贴】欠发达地区“招工难”的逆向思考

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欠发达地区“招工难”的逆向思考

     前几天参加一次婚宴，席间遇到了几位在邻县乡镇和村里当干部的朋友，当问到年假期间“玩”得还开心时，没想到他们都大倒苦水！原因是县里、乡里下达了为企业招工的任务，完不成的不是被罚款就是被没收上千元“保证金”。为了完成任务，有的村不得不花数千元雇“工托”到企业里滥竽充数，应付考核。

　　笔者就此联想到这样两件事：一是今年春节前夕，从新闻中可以看到潮水般的在外务工人员餐风宿露往家赶，一路艰辛不说，有的还遇上了交通事故。再就是去年以来，留守儿童问题也日益严重。如果把这两件事联系在一起寻找根源的话，恐怕都与农民工远走他乡打工有关。央视荧屏上一些在外务工人员由于工作任务重、请假难、往返费用高等原因，甚至几年都难得与父母、子女团聚的镜头，真的是让人心酸不止。由此可见，能够在家乡谋一份工作，无论是对打工者个人，还是对家庭、子女，都是一件好事。

　　但是，可为何会出现“招工难”呢？为何最讲实惠的农民朋友会放着家门口的企业不去，反而背井离乡、抛妻撇子到外面去打工呢？这里面恐怕还有这样几种原因：

　　首先，配套服务跟不上，让新生代农民工望而却步。时下，有些地方政府对招商引资、大建工厂乐此不疲，但对企业周边的服务和配套，却普遍是“慢半拍”。前不久，朋友的孩子到某县开发区打工，只干了两个多月就不辞而别。当问他是什么原因时，他说既不是嫌工资低，也不是嫌伙食差，而是这个厂四周没有一个理发店、商场、餐馆等“可玩”的地方，就连充个电话费都要打的到县城中心，而来回光打的费就得30多元！试想，面对这样的工作环境，那些90后、00后们，怎么能安心下来！

　　其次，有些领导干部确实低估了本土农民的“幸福观”。因工作关系，笔者常听有些干部在与客商洽谈项目时说“我们那里用工成本低”、“工人好招”。似乎当地农民工都是听吆喝、不讲价钱的“老黄牛”。还有的至今还在迷信靠发文件、下指令招工。这种把农民当愚民的做法，现在被不少青年农民反感——越是政府叫去打工的企业，农民越是不愿意去，或者去了也是应付。

　　第三，企业管理者的用人理念明显滞后。经济发达地区的企业，不但工资高、企业文化氛围浓，有的还组织员工旅游、提供夫妻房、享有法定假期、开办打工子弟学校等，而我们有些企业，一班要上12个小时甚至更长；有的“几金一险”还不买；还有的一个月只准休息一、两天！试想，这样的管理，对本来就没多少经济负担概念、本身又就想通过打工活得更像城里人、更有尊严的新生代农民工来说，想让其安心扎根，谈何容易！

　　时代不同了，新生代农民工谋求的不再是温饱，而是精神上更多的满足。媒体前天报道浙江一企业每年在节后新工人进厂时，都要组织企业干部到大门口列队躬身迎候新工人上班。这个将员工尊严放在很高位置的企业，不但老员工流失率非常低，而且他们还从家乡主动带来了不少新员工。浙江这家企业的做法应该对那些还在为招工发愁的企业家们，有所启发，因为，员工才是企业真正的衣食父母。善待员工、留住员工是企业管理者的首要职责，因为如果没有了工人，还哪能谈得上效益！

　　因而，面对“招工难”，企业少一点无奈和依赖，不妨从自身查找留不住工人的原因，进而去改善用工环境、提高福利待遇、增强企业吸引力。而地方政府也应少一点行政指令，多一点科学谋划，拿出措施帮助企业提升用工环境，规范用工秩序，真正发挥服务企业，善待民生的作用。

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桂芷鸾丹

要认识留守的劳动力主力为50、60后，如何将这些人纳入产业大军于国于民才最有益。与沿海抢人，现阶段好像还是与虎谋皮。