恩施联通转签全部派遣劳务全同,不签就走人,良心黑

对战到底

恩施联通公司为了规避既将实施的2013新劳动法对劳务派遣员工同工同酬的相关法律保护规定，尽然在与派遣公司恩施兴网业派遣合同没有到期的情况下，强迫员工与另一家皮包公司“精英盛华“签订外包合同。这些派遣员工大部分都在联通公司工作了十年以上，虽然未与联通公司签订正式的劳动关系，却已形成了事实上的劳动关系。新劳动合同法13年7月就要实施，新劳动法规定派遣人员必须同工同酬，我们这些劳务工好不容易盼来了祖国的春天，有了一丝新的希望，联通公司却要将这一丝丝希望扼杀。让我们转签外包另一家外包公司，而且要我们声明与精英盛华签合同之前，与其它用人单位不存在任何劳动关系。试问：我们派遣的近 十年没有做任何事吗?就一纸外包合同就想把我们给卖出去吗?我们为联通奉献了近十年的青春,回报我们的就是让我们不断的转签外包公司,以我们这些劳务工廉价的劳动力来换取联通今日的成长.我们心里有着太多的心酸与不甘，我们请求劳动部门来保护我们的合法权益,我们有权利要求联通公司为我们签订长期无固定期限合同,这要求是合理也是合法的,我们不想就那么不甘心地走人.

苏白

阅。

救世猪

鄂州市委书记管不了~

cnez

这种事情貌似在事业单位国企央企太正常了~~~

若、只如初见

恩施联通非法劳务派遣用工长达十几年，2008年劳动法颁布后也没按劳动法63条规定执行派遣工与正式员工同工同酬的规定。

《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。按照全国人大法工委的最新答复意见，劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

vs_inzaghi

就凭联通给你们发了十年工资这点，你们跟联通就是事实上的劳动关系，有耐性的话就去申请劳动仲裁，或者直接打官司……不过可能会拖很久，也有可能会不了了之，要有心理准备。

冰雪菲儿177

6、26签到

冰雪菲儿177

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