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少尉
 
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鄂钢出现严重亏损跟武钢选派的带头人有没有关系?武钢能不能脱离干系?除了外因,亏损是高管的经营问题?中层的管理问题?还是基层职工的好吃懒做不思进取?
在裁减一半机关人员也不致影响生产经营的情况下,将底层四班三倒打回到二十年前的三班三倒是先进企业的普适行为?再联系之前搞的工资分配“背靠背”秘密发放,这还是我们一直提倡的全心全意依靠职工办企业的理念吗?
同志们啊,想想不久前胡总的“让广大劳动群众实现体面劳动”,温总的“让老百姓活得更有尊严”,我们的管理层就只有这么点能耐吗。我们知道企业面临的困难,我们在努力,我们请你们也用用心,动动脑子吧。
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